2014年之于我是一个新的开始，之于我在公司这个大家庭更是一个起点，进入公司三年多有过困惑，有过不理解，有过茫然和无助。庆幸自己坚持了下来，庆幸自己在公司的大环境中找到了归属感。中财作为我职业生涯的第一份工作，教会了我很多，让我成长。周围的领导和同事教我怎样做人，怎样做事，宽容我的诸多不足，对于这些我在心存感激之余也在反省。

　　一、工作情绪化：

　　由于个人性格问题，有时在工作中遇到困难或者阻碍，偶尔会将个人的好恶表现在工作之中。对待工作的态度和周围的人和事不够职业化，将个人的情绪带到工作中，明显是不够专业和成熟的表现，这一点可能暂时对整体工作目标的达成不会有太大影响，但这一点我需要改进和反思。工作情绪化对周围同事的影响弊大于利，对自身的成长也是一种障碍。本性难移，因此更需要多剖析反省自己。

　　二、对人要求过于苛刻：

　　我的成长得益于公司提供的平台，得益于周围领导、同事的栽培和帮助，这个过程中离不开他们的包容，而我对于初入职场的新同事或者其他需要帮扶的同事，时常希冀他们能够做到最好或更好，很少用欣赏的眼光去与他人合作。这在团队合作和新人帮带过程中就暴露出了问题，明明心里想着让大家发挥出最大的潜力和能力，出色地完成工作目标，却有可能给人造成很大的压力或者让人误会。我个人在与人相处和帮带同事方面还存在问题，在这一点上我自身还需要历练和成长，学习如何包容他人、团结同事。

　　三、执行力有待加强：

　　随着工作方向和自身定位的转变工作内容也不同往日，领导对我的要求也不仅局限于简单机械的工作内容。在与管理机构或营销机构沟通落实工作时，有时不够坚决，领导布置的任务并没有很好的落实到位。就目前的岗位角色而言，协助总部领导打理市场问题，做好总部与管理机构间的上传下达，落实总部政策、任务等是我的重点工作内容。工作中的畏难情绪势必会造成办事拖拉，执行不够彻底的问题。这一点，我自身已经感知发现，在此反省以示提醒自己。

　　细细想来，工作中的不足何止一二，很多时候只是别人迁就了自己，一味的要求别人或者自以为是只会积累更多的潜在危险。很多时候，错误并非源于内心的主观而是一种习惯，习惯用自己的方式要求别人，习惯用固有的思维来考虑问题，习惯借鉴前人的方法来寻求捷径。时间一长，这些习惯就有可能造成后续的麻烦，如何让优秀成为一种习惯，是如我辈者应该努力和学习的。