还是忙碌。忙碌是我经常推却那些不想去做的事的理由，也成为因我的遗忘而造成事情延误的托词，更成为我疏于学习的借口。

　　其实是忙乱。因我的系统性条理性欠缺，使得工作整体呈现无序；因我的工作方法过于机械，使得工作效率无法提升；因我的认知浅薄与思维保守，使得工作没有质的突破；因我的管理思路混沌不清，使得团队成员有时无所适从。

　　应该是能力问题，还有胸怀问题。

　　很少真正静下心来审视自己。我有什么能力？我想要什么？我给自己的定位是什么？

　　公司的平台越来越大，然而我的能力我的学识却不能匹配。又因我是个胸无大志的人，在内务这个平台上，迟早总是会影响大家的。
    
　　总是在批评与指点别人，其实我自己离公司的要求相差又何其之远。董事局要求化建内务积极打造创新之剑，真正实现“盈利强、创新强，质量好、服务好”的两强两好目标，而我尽管在倡导在组织，但在结果体现上仍有很大差距。

　　工作中，会议上，我总是在找问题，提不足，尽管也有意识的在改变表达方式，但总体而言还是吝于表扬。有人说，我们内务的思维方式就是找问题的方式，我也这么认为，好像自我表扬多了就会让自己骄傲和浮躁起来。然而，任何团队的创造力都是被激发出来的，出色的团队离不开肯定与鼓励。

　　经常会焦虑。焦虑中的我不仅对别人很苛刻，对自己更是不满。工作的过程关注得少了，结果与预期就打了折扣；面对市场的变化、公司的发展，我却总在被动应对。我想，正如李总所说的要以积极的思维去思考问题，要抓大放小，而我所缺乏的，正是这份从容。

　　焦虑还来自于对家人的亏欠。这些年来，父亲母亲为我倾情付出，为我承担了养育孩子的所有责任，几多劳累，越显衰老。看着他们日益增多的白发，看着母亲疲倦的身姿，我，无从分担！还好有公司领导的理解与支持，有我身边的尤其新昌的一些同事们，在生活中默默地为我付出，帮我解决一些琐事。对此我心存感激，却无以为报。

　　以上点点，零零散散，时有触动，却难以成文，只因感悟不够深所致。借反省之时抒写，只为对己对司有个交代。