重新回到熟悉的部门，自己职业生涯又接受了新的挑战与洗礼，感谢公司领导的信任与支持，让我迅速进入工作角色。今年来，公司对库容增加、搬运作业工具升级等方面投入了大量成本，库位库容方面得到了一定提升，但机械作业自动化工序提高相对滞后，未能尽快使投入产出规模化、效益化。针对自身不足，反省如下：

　　1.关于修为：回顾半年来自己性格变化，经常同驾驶员、装卸工、搬运工等体力劳动群体打交道，所谓“近朱者赤，近墨者黑”，不知不觉中自己也随波逐流了，性情变得急躁，在同上级汇报工作及下级分配任务过程当中，容易受情绪影响，有时失去了耐心与条理，方式趋于简单与教条，得理不饶人；一段时期内，看到众多装卸工上午晒太阳，晚上忙装车，内心很矛盾，也给了车辆调度人员及相关人员很多压力，反映出自己个人修为的不成熟与本位思想的狭隘；虽然行政有区分，但作为公司业务整体又不可单行，都要相互给对方更强支持，才能使工作走向顺畅。

　　2.关于提高：说来惭愧，对知识与经验吸取的动力有所下降，《做正能量员工》是自己今年唯一整本看完的书籍，书中许多故事也是日常所经历过的，海市蜃楼渐渐消失，彷徨渐渐清晰。对照职场中员工分类：问题型员工与答案型员工，自己定位总是随着问题而不断变化，当是管理者之忌讳。引用书中的话“不抱怨，不逃避，不空谈，不推卸责任，多些实干精神，多些承担责任的勇气”，当团队中大部分人都能足够承担份内工作，就会出现方法比问题更多的局面，相信团队氛围是愉悦的，结果也定会是喜人的。

　　3.关于创新：常言道“家有一老，如有一宝”，部门老员工居多，如何让老员工在变化的环境中发挥更大的作用，是我们迫切需要改进与提升的工作，尤其是作为部门引导者，促进他们由排斥改变转为欢迎改变，适应变化，并分享由工序、工具改变带来的收获。半年时间，自己虽给他们带来了一些触动和变化，但未起蝴蝶效应，总体变化为到达预期效果。

　　声势浩大的酬宾活动如期到来，既是对团队也是对我的挑战与考验，更是对自己进一步成熟的锻炼机会。粗言浅语，以作反省。