2014年已匆匆而过，回首这一年的工作，发现很多地方还存在不足之处，同时这些不足之处也时刻在提醒自己，在以后的工作中应该从哪些方面来不断提高和完善自己，为此反省如下：

　　反省一、工作计划欠缺条理性

　　完整详细的工作计划决定了工作完成的效率性。是否思考到影响工作开展的因素，是体现出对工作的认知与重视程度，2014年在这方面做的不是很好，分管的工作杂而乱，几件事情同时出现后往往会手忙脚乱，不能及时合理的进行分配，导致几件工作虽最终完成但又都达不到满意的程度。以后应对日常事务进行归纳整理，按类区分，以便可以更好的解决问题。工作中应从不同的角度去思考，明确事情的处理流程，提高工作效率，在这方面还需继续提高自己。

　　反省二、员工管理过程控制不足

　　计划、组织、分配、落实、监督组成的五项工作环节，可以加强对员工工作状态的把控，日常工作监督并采取相应的措施抑制不良因素的出现。员工工作过程中还应加强把控，而不是想当然的以为工作在正常的开展，等问题出现后才发现先前的工作并没有彻底的完成，致使工作效率大打折扣。在此基础上还要时常与员工进行沟通，时刻了解员工的心理动态。同时员工的管理不是简单的分配工作，也不是单纯的“传声筒”，而是让员工自身融入到工作氛围中。

　　反省三、工作状态较差

　　在员工的工作状态方面自己没有起到很好的监管作用，总是认为员工在按照公司的规章制度做事情，最后致使别有用心的人钻了空子，视公司规章制度而不屑，带来了较为恶劣的负面影响，在这里还需认真的反思。同时在反思的过程中也深刻的认识到，再完善的制度，如果没有相应的检查监督也是一纸空文。在以后的工作中加大检查与监督力度，做到优必奖、差必罚，自己也应有所作为而不是听之任之。