2015年由于国家经济形势仍趋于下行区间，产业结构调整进展缓慢，未有得到根本改善；金融行业虽经几次降准降息，但因许多企业负债过多，融资条件缺失，无法取得融资，经营艰难，趋于停产、停业的破产边缘（特别是债务人）。面对这种大环境，给我们清理清欠清收工作带来从未有过的困难，但不管有多大困难，全体员工清收的信心毫不动摇，日以继夜地坚守岗位，信心倍增，誓将清收工作进行到底，努力取得实质性的成效。

　　虽然大环境给清收工作带来了许多困难，使得清收工作进展缓慢，成效不显著，但从主观上找原因，特别我是主管清收工作的领导，工作中也还有不少问题，需要反省。

　　一、对为何工作，必须重新进行再认识，清理清欠清收工作，必须长期不懈地专注、关注、努力，而且相当费力和艰巨，如果只是为了责任去做，为了完成领导交办任务去做，这样的想法只会更苦，几年下来，就让自己无法忍受，我目前就趋于这样的境地，工作顺利，无忧无虑，遇到工作上的障碍久攻不下，怨天尤人，追根到底，自己对为何工作思想境界理解不深不透，所以会产生形形色色的模糊思想，现在冷静地思考，工作不是做给别人看的，而是要当成值得追求的目标，实现自己的人生目标，只有享受工作，快乐工作，抛开私心杂念，才能轻装上阵，战胜困难，才能感悟到为何工作的真谛，若要真正成功并获得成就，必须先爱上自己的工作。

　　二、突破清收障碍缺乏信心和勇气，毅力不够，由于大环境的影响，清理清欠清收工作新、老困难叠加而形成了许多障碍，久而久之就容易产生纠结、烦躁，无法承受的情绪，分散了攻克障碍的精力，缺乏看似不可能完成的任务，也要坚持下去的勇气，没有不成功绝不放弃的毅力，没有你说不行，我说行的底气，总的自己还缺少突破障碍的信心和勇气，以及坚持到底的毅力。

　　三、指派任务有余，追踪观察不足，放与管不能并重。

　　我的最大特点是根据员工的个性、态度和能力安排任务，员工的工作态度决定工作做得好坏影响很大，因此在工作极大限度的发挥他们的长处，严格限制他们的短处，最大限度发挥他们的积极性，但是不足的是对他们的工作思路和方法缺乏跟踪观察，致使不少工作走偏了方向，使得工作出现反复，停滞不前，然后再采取措施纠偏，使得工作失去机遇而虚度时间，现在回过头来检讨，教训是跟踪观察不足，放纵了他们的任性。

　　四、兼和容不得并举，作为主管领导，应该具备均衡的人格，要充满自信和决心执行自己既定的计划，在执行计划时，不但要审慎而且要大胆，而不是既不偏向审慎，也不太大胆的个性的温和，但对属下的既不审慎又不大胆的表现，经常严厉地责备，看似无情，其实内心期许他们尽快地成长。