南昌广角经过4个年头的努力，终于厚积薄发，业绩蒸蒸日上，作为后台的办公室也暴露出一些问题：

　　一、人员招聘缓慢，人才储备不够，没能有效的为前台输送新鲜血液，不够支撑快速业绩增长的人才需求。

　　二、培训内容较为枯燥，不够丰富，主要以集团培训材料为主，形式单一，没能有效地结合广角的实战内容，虽说今年已逐步组织业务岗轮训，但较为杂乱，不够系统。

　　三、自身业务能力不够，业务操作能力欠缺，疏于学习和实干。

　　以上几点是近期的反省与总结，希望下半年有所突破。