一、适应，认同

　　时间一晃，到中财工作满两年了，从工作到生活各方面早已进入正轨，也许不应该谈适应这个问题，但是在看到部门内某新同事来了仅几个月甚至几周就离职，有些老员工突然就跳槽时，心里还是有了些许感触----适应并认同，是融入公司的前提。融入一家公司，就像与人交往那样，需要一段时间的相互了解，适应新的同事、新的环境，更重要的是对公司有认同感，认同公司的管理制度，认同公司的企业文化，进而认同你的工作岗位。这种适应的过程有长有短，各不相同，经过一段时间，有的留下了，有的走了，还有的可能还在迷茫，需要更长时间的适应锻炼。就本人来讲，这两年来一直在了解中财，适应中财，不断融入，逐渐认同。期间有过迷茫，甚至打过退堂鼓，但还是坚持下来。这当然有生活、工作等各方面的压力，但更重要的是这里的工作岗位、工作氛围能够激发你的潜力，进而提升你的能力，让你有施展的机会，施展的平台！至少在目前本人还是能适应公司的工作氛围、工作要求，并认同公司的企业文化的。

　　二、沟通，态度

　　前一段时间在审批业务时，与广角的一名五虎将沟通企业情况时，对方感觉我们核实的太多、太细，要求太高，情不自禁发起了脾气，把审批要求解释给他听也不理解，话没说完就挂断了电话，好像在故意刁难他。当时我也很生气，感觉很郁闷：加班到那么晚给你批业务，自己企业情况没有摸清楚还怪我们！第二天冷静下来，想想广角也不容易，顶着那么大的压力好不容易营销一笔业务，当然想尽快做成，自己在表达上可能也有不到位的地方。于是心平气和地给他打电话再次沟通，对方也很不好意思，表达了歉意。最后业务顺利审批通过并操作。其实类似的情况我已碰到多次，都是通过不断地沟通来化解。所以正确的沟通是化解问题的手段，也是拉近距离的纽带。有效的沟通取决于你对问题的认识及态度，其中态度很关键。 “态度决定一切”，确实有好的态度，才会有好的沟通。

　　以上是我近期的一些感悟和反省，期待着自己在今后能有更多的领悟和提高。