半年度反省分为二个方面进行：1：团队和个人  2：团队建设

　　1：团队和个人：团队中斤斤计较一开始只是为了争取个人的小利益，但久而久之，当它成为一种习惯时，就会使人变得心胸狭窄、唯利是图。这不仅会给管理处造成销量困难也会扼杀个人的创造力，消磨人的责任心。计较自己的付出没有在短期内得到回报，继而产生抵触情绪，还会影响你在团队里的人际交往。这是团队问题没有及时纠正，应该给以改正。人最大的缺点莫过于自己看不到自己的缺点，反而对别人吹毛求疵、百般挑剔。用他人的错误来证明自己聪明的心理，总是希望从挑剔竞品人员或门窗厂操作错误中得到工程。 

　　2：团队建设：公司要求半年要招聘3名人员，没有及时跟进和积极进行，总是认为时间不够或者招聘人员不适合这个工作。下半年要改变这种思维，培养后续人员。

　　反省自我，敢于正视自己的心灵，不要对自己放宽要求，要从自身找原因。一定会发现，心里隐藏着很多偏激、草率的思想、欲望和不加思考就顺从的习惯或者行为。