最近个人问题很多，以各种形式表现出来，对工作、对个人都产生了很坏的影响，自己也很苦闷，思来想去，个人认为这一切的根源在于自我意识太强，但又缺乏原则，反省如下。

　　一、原则性差，做老好人：

　　工作中发现过一些问题，自身的，及时调整改正，内部人员的，也会及时指出并给出整改方法，对于业务人员背离公司营销思路、不按公司规章办事的行为，却处理不利，发现问题后，内心确实对某些行为很气愤，但碍于面子，不愿得罪人，怕影响到以后相处，所以有时未反馈问题，或私下点一下他们，或搁置未处理，造成了严重后果，对他们的不处理也成为了对按规矩办事人的不公平，影响了业务人员的情绪，影响到了市场开拓。究其原因，是自我原则性差，考虑问题从自我出发，狭隘。

　　二、情绪化严重：

　　这个在我身上表现的也很突出，不能很好的控制自己的情绪，郁闷不理解的时候，工作效率就会大幅度降低，再一点就是会因为自我感觉和某某人关系好，或感觉某某人不错，会在领导面前不自觉的为他们说好话，一定程度上影响到领导的判断。这些其实也是自我意识的一个表现，希望被尊重，从自我角度、自我经验、自我认识上看别人，有时看到的只是一面，有时看到不好的一面也因为老好人的思想不愿反馈，造成了部分结果的不真实。以后确应引以为戒！

　　三、思维定势、自以为是、自作主张，专权自大

　　这个表象和上一个表象是关联的，因为太自我，经验主义，自我思维习惯，加之领导的信任，很容易在一些事情上自作主张，不汇报，不反馈，按照自我意识就处理了，本就不对，没规矩，没章法，加之个人格局、层次的原因，未能看明白、理解透一些东西，没能从全局出发，造成的结果也是很严重的，有些工作都要返工的。心里也很懊恼。

　　四、沟通问题，不注意场合，刻意压制对方表达，语速快

　　还是自我意识的问题，想自我表现，不注意场合，想说就说，不沟通，不不请示，不领会，甚至领会了因为不在意，非要表达出自己的意思，生怕表达不出来，急切表达，很多时候让对方不想和你沟通，让领导很难堪气愤。唉，这个以后真的需要刻意的去克制自己。

　　至今，仍清晰记得领导的教诲：不包办、不越权、求真实，这是我的警戒铭，单单记住是不行的，一定要用到行动中去，做事之前要思考，要对照，今后切实做到本分做人，不偏不向，真诚做事，用心沟通，同时端正态度，真实，谦虚，谨言慎行。

　　最后以此自勉：

人生有百分之九十九的东西你都控制不了，只有一个百分点你可以掌控，那就是做事的态度。这个态度都有两面，究竟是采取积极的态度还是消极的态　　度，是接受正念还是邪念，由你自己来决定。如果你在这方面做出了正确的选择，就会把这一个点又放大成一百个点，弥补很多其他方面的不足。