反省是一种进步，是一种对自身行为的领悟。我认为反省并不是到写反省这一天才能反省，应该每天对自身进行反省，遇到做的事情不足进行反省，只有充分认识到不足和错误，才能促使自己探求解决办法，在自身求知欲望推动下去做好事情。

　　一、关于制度

　　总是停留在执行力不足的尴尬境地，也是个人意志不够坚定的表现。上半年指标表现较好，在车间走动管理过程中，觉得是否自己对员工过于苛刻，内心总会有一些包容的想法。导致在一些制度执行中，去讲人情、打折扣。直到精心培养的一个组长的离职（不是工资原因），让我深刻体会到，制度不执行会被慢慢消磨掉，从强行要休息到旷工再到想上班就上，从主动帮领导解决困难到我帮你做事，最终到下定决心另行培养。制度要有底线，对突破底线的行为拿出决心处理。

　　二、关于技术和能力

　　对于7月份废料率突破到4.68%，是年度唯一考C月份，出现停电和颜色批量性问题，在颜色变化影响生产时，自己本身缺少技术能力去扭转去改变，导致结果差强人意。仔细想想人并不是天生什么都会的，很多事情都可以尝试去学习、去了解，既提高自己的经验，又能想出更多的验证方向和减少损失的方法，更可以渲染团队氛围，共同进步。

　　三、关于团队建设

　　团队的整体水平较去年有了明显的进步，但在高端力量上还远远不够。团队主力或多或少存在缺陷，技术好管理不足、管理突出技术又不足以重任。可能是自己对管理的惰性，对人员的调整不够主动、不够大胆，总有顾虑怕胜任能力不足，仔细观察和分析二工段新晋女班长的工作作风和工作结果，管理意识比技术水平来得更重要。要给上进的人更多表现机会，保持团队活力，避免变成一滩死水，恰当的改变或许能将人引向更适合他的位置。

　　自省是我们的一面镜子，帮助我们找出自己的瑕疵。反省是我们前进的动力，推动我们走向成功。喜欢在集团网上看领导们的反省，他们用一路走来的实践验证，让我明白很多道理。