碰到一位多年未见的大学同学，在聊天的时候，他说：“你变啦，但是本质没有变。”一句简单的话，似乎拉回了毕业前的我，再看看现在的我，自己沉思了片刻。一路走来，一年又是在忙碌中过去，没有停止奋斗，更没有为自己找理由而松懈。时间没有改变内在与本性，但时间已改变行为、意识与认知，这种改变就是在不断地完善与归真。对此，再次自我反省与审视。

　　反省一：学会在“现有”条件中有所作为

　　在九阳分厂管理一年中，有很多事情让自己很是左右为难，认为条件有限，事情无法完成。就自己而言，是一个不想给领导添麻烦，竭尽全力用自己的方法去解决问题的人。很多时候做事，在多次碰壁后，感觉自己真的有点力不从心，用条件有限作为口头禅，就想放弃一些想要做的事情。但是，如果每件事情，都是手到擒来，那试问，“每个人都能做，那还要自己干嘛？”虽然目前条件有限，但是可以在“现有”的条件中创造出更多的条件，如此，我们可以有所作为。就拿“游击战”论述，“游击战”就是在“现有”的条件中去做事，积小胜为大胜，通过持续不懈的努力最终达到我们的目的。因此，事情越有难度，才更能体现价值，必须做好“游击战”的心理准备，做到有所作为。

　　反省二：授权，杜绝员工的过度依赖

　　很多时候，碰到喷码机故障，班组只会简单的调试，调试不好后，就由它而去，机电工也是如此，心想“会有人来修理的”。虽然也多次给员工现场培训，并将喷码机的维护交由机电工负责，但是每当喷码机坏，员工怕事，且有很强的依赖性，还未去查找原因及想想解决方法，就直接予以否定，说“自己无法修理”。但是我自己维修后，发现大部分问题只是小问题而已，只要小动手小动脑，就能解决问题。另外，有些配件坏啦，九阳分厂没有库存，需要到下沙本部领取，员工推脱，不愿意去，绝大部分都是我回老厂给他们领取，导致员工领取任何东西都依赖于我。分析其原因，部分是员工的主动性缺乏，上进心不强，责任心缺失所致，另一部分则是自己认为他们办不好，效率低，影响事情进展，且怕影响他们工作情绪，故每次去帮他们做，致使他们有了很强的依赖性。但就是这种依赖性，束缚他们自身的发展，同时给自己增添了许多琐碎之事，使自己疲惫不堪。因此，事情还是需要授权，相信足够的锻炼时间，他们也能把事情做好，拒绝员工的“反授权”。久而久之，他们的独立自主能力会不断提高。对于那种，已无可塑性的过度依赖员工，坚决进行淘汰辞退。因此，要善于懂得授权，培养员工独立自主能力。

　　望通过不断地自我反省，从根本上提升自己的综合素质，做最好的自己。