2015年迷茫过，挣扎过，痛苦过，煎熬过，虽有种种让人寝食不安的情愫时常萦绕，但依旧阻挡不了内心满满的感恩。很庆幸，在自己抬头盯着目标、低头努力乱撞、内心彷徨焦虑，不知所以时冯总一针见血的戳穿、发人深思的指引，将我内心深处最真实的自己赤裸裸的呈现。可悲的自尊心作祟，虽外表故作淡定，躲在无人角落里却是极度的落魄。于己，更多的是讨厌与不满，于冯总，则是感恩，感恩在成长的年岁，能遇到如此一位倾心带领下属的领导。

　　豁然贯通，而后，迈出步伐，赢回擦肩而过的成长岁月是我所追逐的。如今的自己，不畏惧，敢于直面惨淡的真实，因为至少现在还年轻，有时间去摒弃，去改变，将自己修养成心中期待的模样！

　　反省一：欠缺了驾驭团队之魄 

　　时而因部门工作推进的缓慢、不彻底、未如己所愿，尤其对于个别的人和事，总会让我内心甚是烦闷，有种欲罢不能的感觉。问题出在哪？自己一直想要建成的部门模样，为什么迟迟未达成？工作要有全局的计划，有节奏的开展，待人对事要付出足够的耐性，不可过于迫切与焦虑，或是量力分工以上种种，可能都是问题所在，我想归根源于要激发个体的主动性与追求出彩的欲望，被动的做事情，只会将工作越做越无趣，唯有主动去工作才会收获惊喜。当然，随着部门框架的搭建与力量的壮大，在涌现着做事情只需点拨到，用意便了然，时而会有超预期的惊喜回馈，感觉很舒心，很感激能遇到这样的伙伴。要实现轻松自如的驾驭团队向前冲，深感压力之大，但坚信我们这个团队会在历练与成长中爬坡！

　　反省二：倾心付出，赋予团队责任与使命

　　成品组工伤的事情，每每想起来内心很是难受，充满内疚、自责与歉意。看似危险系数近乎为零的岗位，安全隐患却一直闪躲于自己眼底，在潜伏作怪。如此这般，皆因自己日常管理的松懈，对安全的不专注，导致员工的身体与心理遭受创痛与打击，那一刻起，前所未有的感觉到领导意味着什么？肩负着的是对员工人身安全的责任，是带员工成长的责任，是与团队并肩作战一起发展的使命。将心注入，更坚实的承担起对团队的责任，尤其看到部门今年后起力量代战良、江鹏的付出与成长，感激团队中有这么肯干的年轻力量。于己，更是要力求上进，不负于己，更不负与人！

　　反省三：遇事情，少了份从容与成熟

　　亦是三十的人了，还是会控制不住自己的情绪，尤其遇到涉及员工矛盾与部门利益的事情，情绪就像开闸的洪水，丝毫顾不上考虑渠坝的感受，一泻千里，冲击了他人，自己何尝不是更痛，更难堪的那个。质量沟通会中与索经理的争执，彻底痛到心底，那份难堪久久不能释怀，这份心旅体验我要好好保存，时时拿来照照自己。年龄的增长固然很可怕，更让人畏惧的是只长年龄不长心，静心感悟，于己要加强修炼，内心多几份三十岁女人该有的成熟与底蕴。

　　边总一直在倡导“改变与创新”，外部的大环境也在呼吁，而部门内部这星星点火，似乎在等待风的呼唤。末了，给予团队2016年：跟随边总的思想，燃起创新之新气象！