又到提笔反省时，似乎每次只有到了这个时候，自己才能真正静下心来审视自己，思考过往的不足与得失，并将其转化为文字，在字里行间体会其真谛。

　　回顾这半年来的工作，在公司领导的支持和部门同事的努力下，各项工作虽也在按计划一步步推展，但结果却仍有不尽人意之处。如公司绿色生态方案的推行工作。在学习观摩了其他基地的推展成果后，先前对此毫无概念的自己也确实想将下沙基地的绿色生态氛围营造出来。于是积极承担了项目推行组长的工作，那颗想改变的心蠢蠢欲动。但到目前的成果却差强人意，尤其是在篮球场的美化方案上。方案启动阶段自己在这方面投入的精力最多，但结果反而最让自己不满意。究其原因，就是没有把工作坚持到底，缺乏壮士断腕、破釜沉舟的决心。管理巨匠史蒂芬?柯维在他的《高效能人士的七个管理习惯》中首要提到的习惯之一便是积极主动，而自己远没有真正领会其深意并付诸于行动。在领导那里接下一项任务，就代表对这项任务有了一份责任，不管其在过程中有任何的变动和发展，都要坚持到底直至有结果。而自己却因为遇到了中途项目具体负责人更换及部门新成员加入接手等外部因素，自己似乎不再像之前那样亲力亲为，只是在关键节点催办。而真正到了其中某一个环节停滞不前时却又失了一份单纯的想把事情做好的决心和态度，没有站出来亲自去跟进和沟通，而是染了本位主义的毛病听之任之，最后再以部门工作忙为借口安慰自己。而相反的，拿绿化护养这件事，只要自己肯研究、肯下功夫了解绿色植物的习性，虽不是专业科班出生，只要用心做了，都会有所收获。要学会：以身作则而不是一心挑错；解决问题而不是冷眼旁观；做照亮他人的蜡烛，而不是评判对错的法官。 

　　以上，警醒之。