一、转眼一年的时间又要过去了。这一年职务从年初的离职到4月份的回司任型材区块主管到部门经理助理，在此感谢领导对我的信任和支持。在变动的同时，也深深感受到了自己存在的一些弊病，这些弊病如不及时的更改，会极大的妨碍自己以后的进步和发展。

　　一、缺乏把工作做好的决心和毅力。工作进展顺利时信心十足，工作不顺时情绪低落，缺乏研究矛盾和解决矛盾的能力。在任务初期，进展迅速，在工作进展过程中遇到较大的困难时，就想尽快解决，心情急躁，找不到方法，反而导致自己的工作进展较慢。其实要想完成工作不是只有一条道路，一条不通，要及时的去开辟另一条道路，哪怕迂回前进也要去完成任务，而且要争取时间，要保质保量地完成任务。

　　二、对工作的执行力较差、完成速度不够快，沟通反馈较少。对工作的执行力较差主要还是体现在工作遇到自己难以解决困难时没有及时的与领导沟通，没有及时的对问题进行剖析并上报领导，导致工作进展较慢、效率较差，规定完成日期一拖再拖。

　　三、对下属工作分工不明确，跟踪不及时。自己对事情想得不够全面，对下属的工作分工不够明确，交待的不够清楚明了，导致一些事情做的不够到位，在需要一些型材库位准确数据时却找不到，又要重复的去做和对，任务完成较慢，时间都被浪费掉了。在安排人员执行工作时，对下属面临的问题没有进行及时的指导与梳理给和激励，执行情况过程中出现的问题没有进行及时的指正，任务的完成情况没有及时的跟踪。以为完成的很好，没有认真的去检查。

　　四、对事对人，力度不够。对所管的区块的约束力较差，一些工作交待下去做，觉得只要把工作完成好就行，对其它放的较松，殊不知公司制度、部门制度是员工行为的根本，是公司正常运作的前提，人人必须严格准守。

　　五、对所管的区块人员思想觉悟，开导还不够，停留在不认真学习，靠老本过日子。学习是无止境的，不进则退。我们都可以感受得到自己的一些好的学识、见解、看法、收获都是在自己最刻苦和努力时获得的。在以前觉得生活过的安逸就好，没有什么上进，慢慢自己变懒了。离职后在外面虽然时间短，但经历多看的也多，觉得如果自己在工作上再不去认真学习，在不努力，不久就会被新起之秀替代，这是很危险的。自己还年轻应该要多吃苦，多在现场，多学习，多奋斗，抛开老思路融进新想法，创新工作提高自己。  认识自己的不足还只是很小的一部分，怎么去改进自己，那才是自己应该认真去考虑的。就领导交代的工作，不管领导有无要求，自己都要制定一个计划，并确定完成时间。在实施过程中有困难，及时与领导、同事沟通，多想可行的办法，严格要求自己，并不断学习，取得进步突破创新，为公司突飞猛进的发展，尽一份自己应尽的义务。