上半年处室和市场部人员流动较大，原因繁杂：想创业的，闹待遇的，嫌工作辛苦的，因压力大退缩的，能力不足劝退者......老员工回归的意外惊喜等等，正是印证了一句俗语：“铁打的营盘流水的兵”。

　　招聘-培训-招聘的循环往复让我颇多感慨，无奈于新人的不安于现状，也反思处室现有的培训帮带制度是否需调整完善，各层级管理人员应更多的加强与新进员工的思想交流，及时解决困惑，以顺应当下社会环境变化所带来的各种变数。

　　总有些人在路刚起步或走了半截的时候，容易自我膨胀忘了初心，不能清醒的认识到个人成绩与机会、与平台是密不可分的，没有别人的平台，哪有你发挥才能的舞台！错把平台当成了自我的本事。

　　瞎子摸象、纸上谈兵、眼高手低，是工作成长进程中很多人会犯的通病，不能清醒意识到脚踏实地、迎难而上的重要性。工作挫折难免，但人不能为一时的困难而持续低落，放弃寻找突破口。零售市场实践确实给了处室团队无数的现实打击，而我除了常规的思想与方向引导，暂时也没能找到很好的突破方法。但我始终认为，大方向既然正确，那眼前的困难就应视为考验，在坚持中不断思考与调整方法，淘汰中组建优势团队，人人培养两种功夫“一个是本分、一个是本事”，插上两双翅膀“一个叫理想，一个叫毅力”，才能逢山开路、遇水搭桥、所向披靡！那些内心不够强大、不能脚踏实地、不能持之以恒、不善学习进步的人，只能落后淘汰！

　　任正非都说：“一个人一辈子能做成一件事已经很不简单。”他的成功在于其一条路走到底的坚持，28年来“对准一个城墙口持续冲锋”的勇气。反观我们自身，在身边小事上又坚持了多久、冲锋了几次？ 

　　“奋斗、创造价值是一代青年的责任与义务。”而立之年的我们退无可退，需要时刻保持清醒，既不能盲目自大、利令智昏，也不可固步自封、不思进取！懂得尊重自己，同时也需尊重别人，对未知保有敬意！

   “在加入社会后看到各种离奇现象，知道自己更多弱点和缺陷，可能还遇到小难大灾后，如何在诱惑和艰难中保持人性的尊严、赢得自己的尊重并非易事，却很值得。这不是：自恋、自大、自负、自夸、自欺、自闭、自怜，而是：自信、自豪、自量、自知、自省、自赎、自勉、自强。”——北大饶毅

　　以上，致处室渴望成功而又茫茫惶惶的小鲜肉们！

　　以下，致被压力与浮躁社会夹心的处室中流砥柱们！

　　“我们曾如此渴望命运的波澜，到最后才发现，人生最曼妙的风景，竟是内心的淡定与从容。我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道，世界是自己的，与他人毫无关系！”——杨绛

　　“我们总喜欢拿顺其自然来敷衍人生道路上的荆棘坎坷，却很少承认，真正的顺其自然，其实是竭尽所能之后的不强求，而非两手一摊的不作为。”