本次反省，主要体现在一下二个方面：

　　一、业务学习，贵在坚持，人最害怕的不是自已有多聪明，或者有多勤奋多么能说会到，最害怕的是坚持，我相信任何人的潜力是无限的，不管智商情商如何，只要将一件事情坚持专注做下去，一定能达到你预期的目的，你想要的结果。对于我们业务评审人员来说，坚持学习非常重要，不仅仅项目金融业务的学习，合规、法务等方面专业知识的学习同样重要。金融业是风险较高的行业，作为一员业务评审人员，更是风控人员，更应该对风险有清醒的认识。风险，是无时不刻存在在项目金融业务的每个角落，它既是效益的源头，又是灾难的罪魁祸首，它藏在我们每一笔业务操作的各个环节，不易发现，但是危害巨大，它经常变幻形式，随着进展而改变，让我们防不胜防。反省最近一段时间，我的业务学习不是加强，而是减弱了，还找出工作繁忙等各种理由麻痹自己。所以，我不仅要时时提醒广角人员坚持各项操作流程，规避风险，更要时时提醒自己：牢记各项制度，坚持业务学习不松懈，同时规范自己工作和生活中的种种行为。

　　二、提升业务传授能力，带好新人。我们科室前段时间科长转岗到广角，目前科长由分管处长兼任，3位科员中有2位是参加工作不久的职场新人，不光是我们科室，其他科室也是如此，涌入大量新员工，基本上都是刚毕业的新人。她们有热情，有干劲，有冲劲，但在职场和业务上是一片空白。做好师傅，做好“传、帮、带”工作，成为业务评审以外的主要任务。怎样做好“传、帮、带”工作，总结起来有几个方面：首先，自己有过硬的业务知识，才能传授新人；其次，每个人都是独立的个体，性格脾气接受能力都不一样，对于不同人应该用不同的方法去帮助和带动他们，因人而异，因地制宜，制定不同的培训计划；同时，自己要养成良好的工作习惯、工作作风，以身作则，严格要求，才能正确培养新人养成好的习惯和作风。对比这一条，顿觉汗颜，我现在每当工作比较繁忙时，容易出现急躁情绪，造成工作进程缓慢，效率低下，工作没有激情，心不在焉，惰性十足，这样的状态怎能给新人带来好的示范榜样！只能是负面效应，负能量。所以，带好新人，不仅要严格要求他们，更要严格要求自己！首先要积极调整心态改变自己，提高自身的修为和能力是关键。处处以身作则，努力担负起自己的责任，不仅在业务上，更在为人处世、做人等方面起到好的榜样，才能正确引导，施以正能量，这是我以后努力的方向。

　　以上是本次反省，请各位领导和同事指正。