2016年上半年度工作总体推动力度不大，部门内部监督、跟踪机制运行不到位，事情存在拖拉情况，引起投诉。

　　一、和谐与争吵

　　2015年部门内部总体和谐，大会小会总在和谐中度过，欢声笑语一片，感觉氛围良好。2016年上半年岗位职责调整后开始出现不平静，调动岗位的工作时不时出现小的摩擦、争吵，感觉氛围变差。很多时候我们部门间工作沟通过程中也存在此类情况，遇到事情后首先想到了推脱。结合部门内部情况，总体还是引导偏少，现场查找问题、处理问题偏少，减少用冷处理的方式对待争吵，更多的精力应该用于沟通、协调、跟踪、检查。

　　二、合理与及时

　　行政工作机动性较大，总感觉每天很忙，疲于应付各类紧急事情，成绩又不明显，揽事情，紧急赶事情。任务接收后为了平均各岗位紧急情况，在合理性与及时性上反复纠结，导致事情出现拖延，未能达到专心、专注，对结果与过程未予以深究，存在看似了解，却领悟不深。

　　最后引用目前流行的话语来给下半年自勉：如果你上半年表现不太好，千万不要气馁！因为七一建党、八一建军、十一建国，伟大的事业都是在下半年完成的！下半年加油！