光阴似箭，日月如梭。当我们还在踌躇满志的要在2016年如何提高自己、如何开展好工作时，它已经悄无声息的过去了一半。回顾半年来的点点滴滴，需改变和提高的地方很多，现反省如下：

　　一、缺少进取心、学习能动性不足

　　随着年龄的不断增长，学习劲头却越来越差，对于新知识新业务接收意愿不强，处理事情喜欢按照原先的所谓经验，循规蹈矩有余，开拓创新不足。殊不知，万物皆在变，自身没有足够的资本，迟早会被这个充满竞争的社会所淘汰。“活到老学到老”，正是现今社会对我辈要求的真实体现。

　　二、管理水平不够，带头作用不够

　　作为一名管理者，没有合理安排好员工的分工，日常工作中又不能很好的调动其工作能动性，自己经常忙于具体事务，整天忙得焦头烂额、疲于应付，工作被动。正体现出自身管理水平不足，既造成自己工作效益下降，也易造成下属的依赖，使其不能充分发挥积极性与创造性。造成团队整体执行能力偏弱，使整个团队的工作质量和工作效率都得不到有效提高。接下去的工作需做到合理分配、关注细节、主动创新、全力以赴。

　　三、对数据缺乏敏感性

　　对于前岗位提供的数据没有进行有效核对，对于一些异常指标或数据难以及时发现其中倪端。也容易造成自己提供的财务报告数据出现偏差。财务报告准确的编制、深入的分析离不开娴熟专业技能，也离不开熟悉的生产流程，同时也更需要一份严谨、耐心的心态。