一、关于耐心：

　　培养员工要有足够的耐心。对于员工来说，每个人都有不同的性格特点，做起事情来其方式和效果都不尽相同。如何让不同的员工做好相同的事？这就需要在引导和灌输方面采用合理的方法，将制度、流程完整、准确地告知员工。在员工工作出现问题时，不应该急于对其责备或惩罚，而是应该先考虑工作指令下达的时候是不是将所有的要求都表达清楚了，有没有遗漏关键点。如果下达指令时没有问题，那么是不是自己在工作过程中没有进行跟踪而导致工作走偏。总之，先从自身寻找问题，同时对自己也是一种完善的提高。

　　二、关于执行：

　　执行力是每个企业和团队都不能回避的话题。强大的执行力源于什么？不仅需要勇气和决心，还要有正确的思路和科学的方法。团队中的每一颗棋子，都要达到所要求的能力才能保证全局执行力没有短板。那么，如何让自己成为符合团队要求的棋子呢？那就需要自己锻炼记忆力，锻炼思维的敏捷性，锻炼思维的完整性，锻炼心性保证在遇事纷乱时足够沉着。才能用执行力破除横在面前的一切障碍，保证自己的任务顺利完成，为自己的工作顺利进行保驾护航。

　　三、关于用心做事：

　　今年上半年，综合组在仓库抽查时也发现过线管包装数量不对的情况，但是只对当班产品进行了返工，没有将事情扩大到全局，未使相关区块引起足够重视。以至于外部反馈后，公司才对仓库进行全面盘查，并制作卡槽来解决问题。其实外部反馈后的一系列工作都应该在仓库抽查发现数量不对时就应该开展，这说明自己对问题的认识程度太肤浅，更谈不上用心做事。

　　以上是对自己在工作中欠缺的地方所进行的反省，接下来需要努力克服，使自己的工作能力有所提升！望指正！