随着年龄的增长,工作时间的推移,越来越发觉得自己无论是在生活中,还是在工作中,总是很不成熟,在此深感不安。
高度与深度
高度——自我局限太大,思想高度不够,导致眼光短浅,把握不住工作重点。一句俗话“站得高才能看得远”人所众知,可关键是我们在工作中如何才能站得高?之前自己在新产品开发工作过程中,总是一直盯着一个小点,想着去做些改进,例如总是想着在产品表面和某一方面性能做一些改善,这就是工作重点。回头看,这样工作往往既耗时间又无成绩,想想终究是自己的想法高度不够,才不能做好工作。正如乔布斯所理解的“满足客户需求进行的工作可能只算是改进,而引导客户使用的才是真正的创新”。所以希望自己能够提升自己对待工作的认知高度,从系统性及新渠道方面去工作。
深度——对待问题、研究问题不够深入,不能抓住本质,以致所做工作较为肤浅。配方+性能、产品+标准也许是之前的自己对待工作认知的范围吧,一直也没有深入研究性能为什么会这样,标准为什么这样定。可能也是最近两年所做的项目,如螺旋筋数量、尺寸和保温层材质、厚度为什么要这么设计,当真正通过自己研究知道后,才让自己醒悟原来要做的工作还有这么多,自己所不知道的还有这么多。在此希望在今后工作中,做事一定要做到知其然知其所以然
知己与知人
知己——了解自己。人贵有自知之明,知道自己能力大小,权限范围。做自己力所能及之事,切记勿要浮夸,踏实做事为根本。
知人——懂得他人。人各有所长,不要总抓人短处。团队中即要聪明之才,也需苦干之力。作为部门老人,在帮带新人中,在充分挖掘其长处时,也应助其弥补短板,提高团队整体之力。