16年已经接近尾声，回望这一年，无论是工作、生活、学习，太多太多需要自己反省和总结，一年过去了，又长了一岁，反问自己的思想、工作态度能力、为人处世的学问是否随着年龄在增长？还是在原地停滞不前？

　　反省一：学会感恩

　　自己是一个性格上有些倔强的人，往往会认准一件事很难回头或者听取别人的建议。这样的性格是一把双刃剑，也易伤到真正关心自己帮助自己提高的人。宣总也曾几次提到自己性格的问题，静下心来想想，领导用自己这么多年的阅历和处事哲学在为自己指点迷津，往往却不自知，最终还得自己为自己的言行买单。那些协助我们成长的人，并没有要向我们索取什么。他们用一路走来的实践验证，拯救我们居无定所的灵魂，当我们明白那是一种恩惠，就会少走许多弯路。要学会感恩，也要学会思考，别将别人的好心付诸于零。

　　反省二：部门技改创新动力不足

　　16年整个一年部门内部并未有强劲的技改创新项目，虽做了几项技改，但与化建业各个基地对比来看，我们的技改项目已经落于人后。反思当下，部门对于一线员工技改创新发动和主动组织讨论的欲望不足，管理人员思想局限性未能打破，在缺乏创新动力时应主动借助外力：深入了解员工需求或积极寻求外面新的技术，内部要有破而后立的决心和信心。

　　反省三：部门人员结构过于保守

　　部门科室人员11人，一直以来习惯于目前的人员配置和结构，未能对人员问题及时梳理和求变。迫于各种压力，今年对人员重新进行调整，压缩科室人员编制，但在此过程中思想依然不够坚决和果断，与相关部门在人员调整上意见不一致，过于固守己见。更多的反映出自己在人员培养方面后劲不足，同时也暴露出思想上的保守，后经宣总点拨，思想放开，得以全面的看待此事，更能从此事中清楚的认识自己的不足，下定决心要尽快改之。

　　不切实际想着未来，不如刻苦勤劳充实每一天。少点言语，多点努力，少点狭隘，多点理解。能清楚的为自己负起责任，就是给生活最好的交代。以上三点，权作反省，需尽快加以改正并不断提高和完善，带领部门更好的完成公司的各项指标和目标。