没有反省就不会有进步，今天的工作绝不是昨天的重复，每个人在自己的工作职位上都应当不断地尝试最好的工作方式，寻找最佳的工作状态，只有不断反省才能提高工作效率，才不会觉得工作那么枯燥无味，才不会在职场中感到的仅仅是压力和痛苦，才会在工作中寻找到乐趣。

　　一、 工作上满足于正常化，缺乏创新

　　16年部门没有创新技改项目，只有零星的雏鹰奖。每每考虑到创新的事项，总以目前部门不适合，条件不成熟为理由，心中一一驳回，但纵观中财及整个实体经济，都在以“创新是引领发展的第一动力”为导向进行，创新是趋势，是大势。目前我的状态不仅对部门的发展不利，对整个公司的进步也起不到推进的作用，作为部门负责人在此作出深刻反省，17年我要改变现状，勇于挑战，不做保守派！

　　二、 学习主动性不强，技术能力亟待进一步提高。

　　对技术缺乏钻研精神，满足于“过得去”、“还可以”。虽然从事管理部门工作已经多年，但没有真正地沉下心认真学习专业理论知识，很多东西一知半解，知其然不知其所以然。实际工作中遇到了难题的时候才去翻书，去询问。对混料的加工原理及工艺的本质不是很熟悉，尽管工作中没有遇到使用不当的情况，但在对部门或其他同事进行答疑解惑时也曾经出现过尴尬的情况，不能马上给别人明确的答复。在17年的工作中，要对工作进行沉淀，根本上解决有可能、应该、可能这种敷衍性回答，做到言出有据，言出有理。