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我的反省
文章来源红天桃金融     作者黎木光     日期2017-06-27     点击量2391

  “技术、胸怀、担当”其实更多的是需要自我的修行,回顾起来其实做得很不好。

  1、处事方式不够成熟,在工作中容易无法很好控制情绪。在和部门同事甚至和领导讨论问题的时候,控制不住自己的调门,甚至会情绪失控。坚持自己的意见是对的,但是每个人提出自己的观点都是有自己的道理,在坚持自己的意见的同时更多的应该站在对方的角度上想想其道理,应该要有更高的格局,更大的胸怀去思考、沟通。成熟不是圆滑,而是周到,是气度。人到中年了,要对自己有更高的要求,保持一颗平和的心,用更成熟的方式去处理问题。

  2、技术上应该加强提升,多了解和学习行业先进的经验教训,在设计系统时,要从大局上考虑,从健壮性和稳定性上考虑。

  3、用人方面还需加强。用人以才,齐之以德,规之以制。要用制度规范去约束,不能惜才而放任,抱有侥幸心理,总想着他能够理解明白自己的苦心,在对方犯错的时候不忍下手。这其实是一种放纵,不是爱才,而是害才。对于好苗子,值得培养的人,更应该严格要求,规之以制,才能最大限度挖掘个人的才华和潜力。

  4、管理上还是比较收,不够放。一个成熟的团队,不能万事系以一身,而应该充分调动团队各个成员的积极性,朝共同的目标奋斗。一方面自己在后续的工作中要放,将工作的主动权适当下放到各个团队和项目的负责人;另一方面要收,从制度和规范上收,从目标责任上收,给各个团队和项目负责人制定目标,通过制度和规范对其进行严格考核。下半年争取逐步营造一个积极、主动、创造力的环境。

  自我的成熟,继之以文化、制度,才能吸引更多、更好的人才加入,才能技术部在内银的事业体系中扮演更重要的角色,走得更远。


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