上半年，平平淡淡、规规矩矩，现就两点体会以作反省如下：

　　第一：招人与留人

　　随着年中的到来及旁边企业的陆续开工，使得招工工作雪上加霜。尤其是稍有工作经验或专业素养的人，更是海底捞针。偏远小城镇，有些工作经验的人回来（广东或福建）主要原因大多是家庭所向，这的确是一个较难改变的客观存在。

　　招不到合适的人就给留人工作设下了一个难以逾越的门槛，招到了合适的人又不能提供合适的条件或者引领，然而在经过一段保姆式培养后的离开，更让我们失去信心。

　　那么留给我们的问题是如何留人，想到陈连军，钟南海、梁超等等，虽然有客观存在，客观无法改变，那么我们只能从主观方面去改进，要求也好，定位也罢，总之就是魅力不够，找不到足够的优势吸引人家。所以，有很多地方值得我们深思。

　　第二：随想

　　看着生技部办公室桌上留下的饭菜，看着机台边上的垃圾，看着开停机应该归位而没有归位的工具，看着看着，让我想起叶圣陶老人的一句话“什么是教育，简单一句话，就是要养成良好的习惯”。

　　定标准，严要求，跟执行。先要有规范，要有榜样，要有深刻的体会，再有强烈的愿望，不断地安排、引导与要求，才能使自己形成良好的习惯，才可能教育好我们的团队。

　　习惯左右成败，习惯改变人生。