前一段时间，在手机上读过一篇解说“螃蟹效应”的文章，因以前只是听说过“破窗理论”、“木桶理论”还有“二八定律”，迫于好奇点开读了一下。文章的大体意思说，动物学家做了一个实验，如果把一只螃蟹放在草篓里它会很顺利的爬上来；如果把很多的螃蟹放在同一个草篓里，不用盖盖它们也不会爬上来。这是因为螃蟹在奋力往上爬的时候，一只螃蟹的大钳子会夹住另一只螃蟹的腿用力往下拉，如此反复，导致螃蟹不会爬上来。

　　得知这样的结论，我想起以前见过在海边用小线绳钓螃蟹的，放在篓里从不怕螃蟹爬出来，是不是也是因为这个原因。试想一下在一个团队里，如果一个人的做法如同这螃蟹一样给周围的同事造成一定的影响，他的做法是不是影响团队的发展，接下来的工作又将如何进行；如果问题反复出现又将会牵制每个人的思想，没有共同的目标又看不到个人提升的希望，长此以往团队也不再是团队，只是一个病体。所以说，为了团队里不会有这种负能量的氛围出现，在建设团队时就要树立良好的目标、榜样，用正能量的氛围影响大家的思想，让大家知道每个人都需要同事们的协助才能完成工作；一个人的团队那不是团队，大家的协调发展才促使团队的正确、正常发展。我们的团队就应该是这样。

　　都说脸上写着一个人的喜怒哀乐。曾经有位医生说我，你就是心事太重，如不是如此口腔也不会恢复的这么慢。起初对于她的说法我还真有些排斥，因为我还真不知道这个‘心事太重’所指什么；当时心中反问，每个人的思想中每天不都是需要装着一些事情吗?

　　其实她说的并不是这个意思，其意思是说一个人不管做什么事不能太在意别人对自己的评价，而影响自己的情绪。别人说你好与坏最起码有个自己的正确判断，来稳住思想中被激化的不悦。后来拿医生的说法对照一下自己，还真是如此。如果太在意别人的看法就会影响自己的做法。想的太多在日常的工作中就会优柔寡断，大大影响其执行力与判断力，同时也会影响周围同事们的日常工作。对于自己来讲也明白其中的道理，可当看到某些事情或听到一些片面的说法时，难免会让自己的脑袋顿时膨胀，说一些戳破大家心理的话，事后后悔已于事无补；曾几何时，自己也曾把片面之词作为自己的判断依据。

　　其实，喜欢与不喜欢一个人的说话方式与做法，只是个人考虑问题的角度所影响，这不能说明这个人干什么都不行。善于发现别人的优点，这本身也是一个优点。只要自己态度端正，在日常的沟通中汲取教训，缺点将会慢慢改正。