“诚实、认真、谦让”中财六字精神一直伴随我多年的工作与生活，一直是我做人与处事的指南针，今天就“认真”二字进行反省如下：

　　反省一：认真需要实事求是、深入基层。

　　盘点上半年的工作状况，从招聘与留人工作数据上看，上半年相比前几年同期有很大的下滑，通过引入几个新的合作方也没能有效解决人员问题，虽然整个劳务市场是影响的大环境因素之一，但从多次的市场走访及离职员工反馈，也了解到一些我们自身存在的问题，譬如员工在岗期间就餐问题及班组管理问题，听到这些讯息后我也只是进行了初步了解，认为公司的就餐环境我们一直在改善中，管理问题因涉及班组较多也不能一概而论，而没能够作为课题深入基层从解决问题的角度出发去寻求解决办法，致使人员紧张问题连续三个月都没有起色和进展，在此进行反省。深入基层，了解一线人员的心声是人力资源管理的必修课。

　　反省二：认真需要不断突破，敢于创新。

　　首先思想观念要创新，要树立人力资源是能带来效益的“人力资本”的观念，把人当作一种能够创造价值的特殊资源，重视发挥人的可创造性，“任人之长不强其短，任人之工不强其拙”，充分发挥人的主导性和决定性，使人能积极参与到企业的生产运作中，以实现企业效益的最大化。以我们目前的人员现状，我们各级工作人员发挥了多少主观能动性、为公司创造了多少价值？该如何去行动？需要评估和深思。
　　反省三：认真是一种态度，也是一种能力。
　　认真是做人做事优秀品质，是一种对工作负责的表现。它也是一种能力，是一种对学问与工作必备的能力。不管我们做什么事情，只有开动脑筋，用心钻研，用智慧才能获得成效。当然，这种能力需要平时一点一滴培养与积累的。
　　2017年上半年的工作结果也反映出我能力的不足，我还有待于不断修炼与积累。只有将“认真”两字作为座右铭，当认真成为一种力量时，困难也就迎难而解了。心胸宽广了，格局也就做大了。