最近看了一篇关于“公司是船，我在船上”的理论，讲的很好。结合自己今年上半年的工作与生活，颇有感悟，现在写下来，当做反省。

　　自古而今，同舟共济都是我们非常推崇的理念。一个企业的发展需要全体员工的共同努力，就像一艘船要破浪前进，需要全体船员各司其职，共同配合，才能顺利抵达目的地一样。也就是说，每一个人都应该把自己服务的公司看成是一艘自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”；还要将你的上司、同事看作是和你同舟共济的伙伴，你们是一艘船上的合作者，而且只有每一个人都努力做好自己的工作，这艘船才会前进。每一个人的命运都将和这艘船紧紧地捆绑在一起，与船同生死、共命运。从这个意义上说，员工也是企业的主人，公司的兴亡不仅和公司里每一位员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在公司的每一位员工身上。所以，上了公司这条船，就必须和公司共命运，同舟共济。

　　但是，持有这种心态的在我的团队里却是并不多见。可能很多同志总认为：“公司是老板的，我只是替老板工作，工作付出得再多，干得再出色，最后得到好处的永远是老板，我只要拿到我的工资就行了。” 如果你认为自己是乘客，那么，对待公司的态度就会发生根本性的变化。持有这种思想的员工干起工作来永远都是被动的等待领导安排，应付了事，而不会主动去琢磨如果把自己手里的工作做的更好。一旦公司这条船出现问题，他首先想到的是自己如何逃生，而不是想办法解决问题，克服困难，度过危机。

　　所以我总是必须不厌其烦的告诫我的团队：在公司这艘船上，你是主人，而不是一个乘客！在我们这个团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的最小范围。决不要将自己局限在固有的工作范围之内，要想在工作上有一番成就，务必持之以恒的对工作抱有雄心和热情，必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。

　　我自己也务必时刻谨记，并践行，与大家一起共勉之。