写反省，这次想到了自律。

　　各种企业管理制度，就是规范、检查、监督和执行，以强制性为主。另一方面源于自身的素养、觉悟、洞察能力，自觉自愿做好本职工作，守规矩，就是自律。自我约束能力差，惰性增加且不克服，是散漫的体现，观望不上进，就是自律不够。

　　一线员工，自律，在工作态度上，就是遵守和执行，在具体业务上，就是自检、完成既定日常任务。

　　管理人员，自律，在工作态度上，就是模范带头，处处以镜，在具体业务上，就是培训教育、团队意识。

　　但让员工自律似乎很难，只有将基础管理做到位，不停地监督、检查、执行和改善，才能让员工养成自律的习惯。

　　大多数员工自律，形成员工自我管理，有了浓厚的氛围，才能引领企业上升到一个新的境界。