反省一：包容不够。有时与他人沟通，在对方没有了解问题根本所在而先入为主有所误解时，缺少足够的包容与耐心而产生怨气及对立情绪，从而不利于双方合作及问题解决；另外下属汇报的工作与事实出现偏差时也缺少包容之心，会打断他们的说话，不顾场合批评指责，严厉有余包容不足。

　　反省二：对工作要求有所放松。自进入贞财以来，随着时间的推移对日常具体事务的顾问没有以前深、细，侧重于听汇报而下车间去现场次数有所减少，造成的后果是工作没有达到预期效果，如管材发生低级的质量事故；型材9、10月份生产指标不理想；员工操作技能提高不快等等，这都与工作要求不高有关。

　　反省三：监督处罚力度不够。该方面前期已反省过，但改观不大，自以为是能发现问题并能敢管的劳心人，但公司现在这样的规模，依然运行不是很正常。发现问题找到应对措施，并举一反三避免类似的情况发生，既然按这样的思路去应对，但为什么还有这样那样的问题，根源出在执行上，因此监督处罚要跟上。