来重庆广角5年，与广角一起成长，自我感觉对中财文化很了解，好像什么事都知道，什么事都会做。这是优势，也是劣势。优势自不必多说，多面手也好，万金油也罢，都算是对我工作的肯定。而劣势则是让自己对工作缺少一种敬畏的心态，丢掉了钻研的激情，固化了自己的思路，说白了就是会使工作缺乏上进心。

    整个2017年，办公室的工作看似正常开展，没有出现大纰漏，但是作为当事人，我的感受就是“应付”。工作按部就班，没有创新，只能疲于应付，面对一大堆事情，只有挑着紧急的、重要的先完成，其他事情，能做就做，能简单做就简单做，能不做就不做，所以许多工作流于表面，细节根本得不到落地。这与我理想中的流程化的行政和职业化的人力资源相去甚远。每每手足无措时，我可能更多地是去找客观原因，而忽视自身主观的问题，于是就会感觉越来越累，心态也受到了影响。

    办公室对制度的执行刚性偏弱，过于看重人性化。其实制度的人性化应该是在制定制度时就考虑的，并非执行中打折实现，对比后台财务、法务的合规制度执行，办公室缺乏执行力度，不符合广角制度化管理要求。也一度认为各项制度办法的执行情况应由各部门负责人负责，我们只看结果，凡事找部门负责人即可。但是作为广角制度制定及执行监督部门，个人自扫门前雪，不管他人瓦上霜，其实是一种不作为、失职、缺乏承担的表现。

    就我自身而言，还存在管理能力不足，格局意识不强，缺乏决断魄力等问题，自己从来都不是一个强势的人，凡事往往替别人着想，也容易被别人所改变。这种性格表面看来，一方面能善于倾听，有亲和力，但另一方面也让自己缺乏决断，犹豫不决；深入分析，其实还是能力问题，因为能力不足，导致缺乏信心，遇事就不能合理决断。因此，提高自身能力是关键。