时间赠予任何一个人都是公平的，但是在对时间的把控上不同人却千差万别，转瞬之间2017年即将过去，想做成的事情没有做成，该实现的目标没有实现，年初的理想是美好的，年末的现实是残酷的。碌碌无为，需反省。

　　做完与做好

　　2017年感觉比2016年还要累，还要忙，但却谈不上有任何成就感，每天忙碌不迭，但是结果很差。我们只是停留在了做事的阶段，最多也就是再延伸到做完事，距离“做好”事还相距甚远。主要问题有两个方面原因：其一，执行力较差，大多数情况下只是走过场或者应付了事，领导交代了的事情，只是传达下去，对于事情的进展没有监督，到最后一般都是不了了之，长此以往，团队氛围发生改变，导致很多事还未达到“做完”的阶段。其二，自我要求较低，差不多就行。做事情没有投入100%的精力，自我感觉总是可以了，不错了，差不多了，其实离完美还差的很多。就像33号机主机转速一样，定的额定标准为150转，生产过程中有时达到149.5转，感觉只差0.5，没有什么差别，99.9%与100%也差不多了，其实这就是认知的差距，就像一场比赛一样，肯定要分出胜负，百米比赛就要以毫秒计算，最后这0.01%其实才是最难得，只有把这0.01%完成才算把工作做好，才能赢得最后的胜利。2018年需要严格要求自己，对照集团“做深、做细、做彻底”的方针，力争“做好”事。

　　质变与变质

　　天津中财自02年建厂至今已有15年，部门很多员工都是建厂初期就在公司工作，共同见证了公司的不断发展与壮大。公司不管在规模与效益上都有了质的裂变，但对照部门现状总感觉与公司发展的步伐距离越来越远，其主要原因还是在于人的思想状态的改变，很多人自我感觉良好，感觉打江山都打过来了，现在这些小风小浪不算什么，居功至伟。总是想舒舒服服的过太平的日子，导致虽经验丰富但很难达到质变，再进一步，长此以往可能会“变质”，到时候可能就会无法挽救。网络上流行这样一段话：邮局不努力，顺丰就帮他努力；银行不努力，支付宝就帮他努力，通讯不努力，微信就帮他努力；商场不努力，淘宝天猫就帮他努力；今天，如果你还在抱怨不愿努力，就一定有人愿意替代你！公司在发展，你不寻求质变，即使你没变质，最终也会被公司淘汰。所以要做到的是时时反省自己，努力工作，每天进步一点点，才能守好自己的工作领地。

　　无为就需改变，心态要改变，方法需改变，改变不是折腾，而是自我超越。倘若思想僵化，拒绝改变，必定会落后和失败。