一、渴望改变，却步履蹒跚

　　“持续不断地用同样的方法做同一件事情，却期望得到不同的结果，这就叫荒谬”借爱因斯坦的一句名言来反观自我，很是惭愧！日常工作中的我，也时常扮演着这样的角色。每一次听到优秀的人侃侃而谈，看到美好的实物闪闪发光，一股挫败感涌上心头，内心总会萌生“我要学习，我要改变”的强烈念头，然而这样的念头就像看着流星许愿，稍纵即逝，学着学着就落下了，变着变着就缓慢了。在学习和改变的过程，仅凭一己冲劲儿，没有注重方式方法，没有控好变化节奏，导致改变步履维艰。

　　去年有幸接触到西安基地的制度建设体系，与他们的制度建设比起来，自觉得格格不入，我们欠缺的太多，有志于把我们的制度规范梳理起来。然而近一年的推行过程，却是一缓再缓，这与自己犹豫不决、妥协迁就的内心思想有着莫大关系。一方面憧憬着合理的规章流程引导大家按规矩有效办事，一方面又担忧着自己梳理的这一套制度能否有效执行下去，矛盾的心理加之我们惯以没时间为理由的借口，一步步侵蚀着渴望改变的想法，导致结果与我们的初衷相去甚远。

　　二、感悟团队的力量

　　近期世界杯正如火如荼地进行着，印象最深的一场就是来自欧洲人口密度最小的国家冰岛以1:1比分逼平了由世界顶级球星梅西领衔的阿根廷强队，这支球队完美地诠释了什么叫做团队精神。这背后更让人汗颜的是这支球队一半以上是兼职踢球，不是职业足球运动员，正是这支草根儿球队，坚持着他们清晰的防守目标、务实的战术选择、强大的精神意志和到位的任务执行，不惜体力不知疲倦的在赛场上奔跑着，创造了这场逆袭的奇迹。或许这支球队的个人能力并不是非常突出，没有专业顶尖的技能，但面对顽强坚韧、默契配合的团队，即便是拥有梅西，拥有一帮球星，也难以匹敌。

　　再看看我们的工作，大家都致力于部门团队的建设，然而到我们部门与部门层次之间的沟通协作，却显得生分和本位。涉及需要部门联合完成的工作，不是想着怎么样一起把工作做得更好，更多的考虑着本部门人手是否足够、会不会有抱怨；涉及流程签批的文件，不是想着签字是为了把好自己所在职责的这一关，更多的是担心着签完这个字自己是否担责。我们经常干着1+1＜2的事，却各自理所当然，认为自己付出的还大于1。为何会出现如此结果？在今年和去年的内务组织的团队拓展活动中，我找到了答案，也深刻体会到团队的力量之强大。面对团队挑战项目，大家朝着一个共同的目标，勠力同心，步调一致，服从统一指挥，最终达成目标，甚至远超预期设定目标。在团队活动中，我们没有看到个人英雄主义，也没有看到队员掉链子，而是各自不断挖掘自己的潜能，发表自己的观点，通过相互倾听讨论达成统一的意见，最终有力地配合执行。