忙忙碌碌的2018年已经过去一半。内务部的工作在每日、每星期和每个月的重复工作中向前推进，心里不能因为内容重复就不重视，我们要保持水平且提高工作质量，因为这些基础工作才是部门运作的关键。

　　今年部门有新的成员加入，带给了部门新的动力和启发。在磨合过程中，大家相互尊重，以事论事，更加全面和多角度的给与建议，工作氛围融洽，部门运作顺畅。到了6月尾，部门内有一位同事辞职，现在正在进行招聘，希望很快可以有适合的人选。内务部的人员相对比较稳定，工作的年资也比较长，熟悉公司运作，对公司有归属感。

　　这份归属感的由来，是因为我感到公司对员工的尊重。尊重，可以做到尊重他人，是一个人内在修养的外在表现。我们都渴望得到他人的尊重，但只有懂得尊重他人的人才能赢取其他人的尊重。在公司，对领导尊敬重视，与同事友好合作，对下属以诚相待。尊重是相互的，先后不应该成为前提条件，对于先给出，不要视之为吃亏，长远来讲会赢得更多人的尊重。自进公司以来，认识到浓厚深蕴的中财文化，在工作中慢慢的渗透着，我由经历的一件件事中慢慢地领悟着。我很庆幸自己可以在中财工作，感谢中财给我这个机会发展。

　　在中财的这些年，我不仅学习工作还学习做人。