• 管理团队(一)
  • 您当前所在位置:首页 > 管理团队专辑 > 管理团队(一)
反省与总结
文章来源集团总部     作者李程     日期2018-07-11     点击量1905

一、考虑不够周到。比如对整个过程的控制与力度,不能单方认为应该是怎么样,而没有从另一面去看清整件事,这会导致盲目决策(盲目乐观或盲目悲观),这难道就是当局者迷?以后一定要多角度去思考问题,尽可能把各种可能性都思考过后再作果断决策。

二、节点把控不及时。我们办理案件时节点是关键,对于节点的把控非常重要。债务人、法官不可能跟着我办事,还需自己主动掌握节奏。这里推迟点,那里缓一缓,就会导致整个进度都拖滞,从而影响清收计划。每个案件都应该有一张节点表(至少心里要有),明确近期目标及要达到的效果,我们后经营虽然是以时间换取空间,但应该以最短的时间来换取最大的空间。

三、业务能力还需提升。一直都没有静下心来好好学习过,总有各种理由说服自己,学习其实是一个积累的过程,一朝一夕难以成精,先要给自己定一个小目标,慢慢的养成一种良好地学习习惯,从点到线再到面,决不能三天打鱼两天晒网。

四、提高自己的格局。己所不欲,勿施于人,在生活和工作当中,看人、对人,要见人之长,容人之短。在与他人相处的时候,总是事事计较是不会有什么结果的,已经发生了的事情不会有任何改变,这种态度也不能扭转任何已经发生了的事情。以宽容的态度待人,以理解作为基础,站在客观的角度给人评价,可以从别人身上学到自己所没有的长处和优点,也能使自己的不足给予善意的充分理解。

在日常生活中,时不时都会有如何要求别人的时候,还有如何对待自己的问题。能否把握好一个律己和待人的态度,不仅能充分反映出个人的修养,还能培养与人之间的良好关系。

五、多看、多听、多思、谨言。在我们出去与企业老板、财务总监面谈时,应该做到多观察,先听其表态,经过综合全面判断考虑后再发表自己的言语。但每次出去前都要先定好目的,坚定自己立场,不能被企业带跑,当你因为他人的言语对自己此行目的产生疑虑时,这次谈判你已经处于弱势或者输了。

整个交流过程中,肯定有很多“绿叶”,但花始终就只有那一朵,这就是我们的核心目的,同样企业老板、财务总监也有他们的目的,这是一场博弈的过程,但对于我们而言,我们拥有相对的优势,所以应该由我们主导,始终记得欠债还钱,天经地义。


版权所有 © 中财招商投资集团