心态影响着一个人的行为，当我们没有正确的心态对待问题时，就直接影响日常的工作和生活。如果是一个蚂蚁心态，再小的石头都是障碍；如果是一个雄鹰心态，再高的山峰也敢尝试！话虽如此，回想这将要过去的一年，自己何尝不是也经历过心态不佳的时期，导致一些错误的发生。

　　1、个人定位

　　每个人在工作和生活中都需要给自己一个准确的定位，充当一个合适的角色，这将会是一份工作良好的开端。在樊登《可复制的领导力》一书中有这样一段总结：“管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队，而不是将员工的工作都加在自己身上，越俎代庖，事事参与。衡量一个管理者能力的高低就是看他能培养多少能干的人才。”

　　回想自己在日常工作中的体现，总感觉是在做为员工“善后”的工作，自以为是的想法，再加上自己“不放心”做法，给周围的同事造成“不相信”的影响，从而得到事事都需要参与的现象；一句“放那里，那里行”的话语不是对自己工作的肯定和夸奖，从另一个角度说明自己的工作方法存在严重的问题，在合适的时期亲力亲为才能为工作的开展达到事半功倍的效果。在这中状态下，自己充当了事事带头的角色，未完成管理者的使命，团队的战斗力可想而知。应该好好想想如何优化工作流程，提高工作效率，这才是根本所在。

　　2、个人格局

　　前不久和一位兄长聊天谈到个人格局，事后冥思良久，想起以前常听老人唠叨的一句话：“再大的饼，也大不过烙它的锅。”

   说起个人格局，我感觉在这里谈起比较片面，个人理解的格局也只局限于工作中，其实这本身已是格局的一部分。每个人都有看问题的角度，角度不同，处理问题的方法不同；不同的方法，事情的处理结果也有所不同。那看问题的角度为什么会有不同呢？我想这也许取决于每个人的受教育程度、家庭影响、生活环境和处事经历等原因吧；经历的多，思考的多，从中领悟的东西也就多，并加以致用，让自己站在更高的角度，用新的视野开拓新的思想，不要局限于那个 “锅”，就已经是一个人新的格局了。

　　通过以上这些我发现自己的个人格局太小，在日常工作中还时常为同事间的一句话，对工作的不同意见，有时还为不同的管理方法所影响左右；其实，这些事情在工作中很正常，多个角度看待问题，经过良好的沟通，寻求解决问题的最佳方法，才能推动工作开展，才能有新的思想来刷新自己的个人格局。

　　有高度的人不是没有困难，行走的高度不一样，做人的格局也不一样！我们每天要做的应该是如何提升自己的高度和深度，而不是每天讲述自己的障碍和烦恼！

　　以上是我的一点领悟，希望自己在以后的工作中得以改正。