一、2018年国地税合并、个税改革、社保变更征收主体、增值税税率下降等一系列的国家政策变化，身为财务人员要跟上节奏必须不断的学习新知识新政策，而如何把这些新政策运用到工作实处是最为关键。回顾今年对新知识的学习还是不够系统不够全面，许多新政策也是走马观花，缺少深入的学习。

　　二、今年的财务团队人员虽然没有离职人员，但团队的建设仍然没有一个质的飞跃，都是各自做各自岗位的工作，整体团队的力量仍然没有提升，如何带动团队中每个人成长、在专业上有所进步是明年的工作重点之一。10月份有员工提出辞职，内心不舍，老员工的流失对部门的确是一种间接无形的损失。抽空与员工敞开心扉的聊了三次后，了解了员工辞职的原因及想法，也知道了自己在日常管理中的一些弊端，晓之以理并帮其分析困惑，在后期修正自己说话的缺点后，员工也暂时打消了辞职的思想。平时要多花点时间与员工耐心沟通而不是一发现错误就一味的严厉批评指正，从而员工内心也更乐意更开心的工作，留人的确是一门艺术。

　　三、客户及销量在今年都增加不少，各种台账也越来越多，因此原先各种台账的格式、数据等也应该优化整合，从而才能加快查阅速度、提高工作效率。原想着下半年全部修改完台账格式并设置好公式，但到年底仅完成部分报表的修改，对计划好的事无法按时完成，没有做到知行合一。

　　四、近期有一股考注册会计师的想法，看到别人四十岁还在考，自己想再拼几年去考试，也是想为将来在职业上有所突破。内心又怕像以前一样无法坚持到底，怕三天打鱼两天晒网。东想西想，想的多做的少。