又到了一年年终之时，回顾这一年来的工作，做出反省如下：

　　扩大工作“舒适区”

　　在心理学上有一个“舒适区”的概念，指的是一个人在现有的能力范围内能够完全掌控的区域。在“舒适区”范围内工作也好，生活也罢，遇到的问题都是曾经处理过或者接触过的，因此处理起来往往都能得心应手、从容不迫。但是，一旦面临“舒适区”外的事情就会焦虑紧张，从而逃避退缩。回首这一年内自己主动推进的工作很少，最主要的原因就是因为习惯了“舒适区”内的生活，不愿意去打破、扩大“舒适区”的范围，久而久之，就只能同温水中的青蛙一样被淘汰，这实属不该，需改之。

　　停止抱怨

　　最近GS系统上线，作为一个全新的系统，自己也知道推进的过程中会有很多不便，面对过程中出现的问题，不免多了几句抱怨，但事后想想却发现抱怨这一两句根本解决不了任何问题，反而给自己也给别人带来了烦恼和压力，其实这一切根本上还是一个心态的问题，与其抱怨，还不如以一个积极乐观的心态去想办法解决，需改之。

　　严于律己，更要严于待人

　　作为一个管理者来说，不仅要严于律己，更要做到“严于待人”。以身作则，严于律己是做好管理的前提；“严于待人”，严格管理是做好管理的手段。这两点对自己来说都有所欠缺，尤其是后者，细想一下一是因为“狠不下心”，另一个是因为在某些事情上缺乏明确的制度和标准，做不到“有法可依”也就难以做到“违法必究”。

　　以上几点，是为反省，且需在今后工作中尽快改正，望领导同事监督指导！