一、关于团队中的问题

　　为而不能，与能而不为者，仍少量存在。前者效率低下，后者贻害团队。自己对于这两种人的关注、引导与管理是不够的，总认为是团队中的极少数。但实际上，无论多寡，这两种人会严重影响到周边的人乃至整个团队的士气与氛围。使得指挥棒失灵，战斗力下降！没有协同一致、强有力的团队，何来好的结果？

　　面对无法改造者，必须当断则断！但进一步分析，其实多数出现以上问题的人，背后都会有这样那样的原因。他们不是纯粹的愚钝者，也不是天生的叛逆者，之所以没有好的结果，甚至边缘化了自己，或是在心态、方法、行动上出现了问题，或是外界的某些东西影响到了他们。当然，也同时缺少了引路人给予的及时疏导与校正。这也正是自己反省之处。

　　所有问题的根源都来源于人。这是企业发展最大的阻力，也是最大的动力！打造有为有能的团队，是管理者肩上最重要的使命之一。

　　二、关于个人经验主义

　　“不是我不明白，这世界变化快”。崔健在30年前唱出的歌词，仍旧是那么符合当下人们工作与生活的状态。面对世界的飞快发展，如果你跟不上，就会面临着被淘汰，感叹甚至抱怨都无用。营销工作，更是如此。“经验用三年”、“一招鲜吃遍天”的情况早已不复存在。很多经验，比电子产品的更新换代还要快。如果墨守成规，仅凭个人经验主义，则会严重影响对事物判断与决策的正确性。引以为傲的业力就真真正正会变为个人发展的业障。

　　营销的本质就是不断发现需求、解决需求乃至创造需求。其实，市场中的机会很多，需求也很多。很多时候，只要领先对手半步，就很有可能领先于市场。但这就需要我们有快速的响应与积极的行动，同时从思想上必须摒弃个人经验主义思维，以更加开放的心态，拥抱变化。

　　反问、反思与反省：到底是外部环境变化太快了，而是自己变得太慢了？