• 黄河总部
  • 您当前所在位置:首页 > 营销将官专辑 > 黄河总部
黄石型材代表处2019年半年度反省
文章来源长江型材     作者梁普洽     日期2019-07-05     点击量1568

尊敬的各位领导:

您们好!紧张忙碌的半年即将过去,新的挑战又在眼前,在之前的工作中我机构通过不懈努力地开拓市场,发展客户,有了一些收获,检讨本身,还存在很多不足和缺点,痛定思痛,现将自己在思想、工作等方面存在的缺点和不足总结如下,目的在于吸取教训提高自己,以至于把下半年的工作做得更好。

1、新开发的管道项目没有很大的进展,一直停滞不前,我机构人员没有尽最大的努力去攻关突破,应制定计划,明确项目时间节点,紧密跟踪落实。

2、我机构应专注于选择优质的市政工程大客户的开发,满足以下几个条件(①资金雄厚②信用良好③追求产品质量④不一味的要求低价)

3 、团队的管理,根据以往业绩来看,机构更多依赖于个人业绩,团队业务能力不足态度不够积极,因此要把机构的个人能力复制到团队中去,传承工作经验,培训业务,培训内容比如:(①寻找客户群体:通过官方采购网站、通过客户转介绍客户、通过自行跑动市场寻找客户等。②和客户的交流:销售员在日常的时候要多了解有关销售,社会经济消息、国家新闻等方面的书籍,在面对客户时候这是很好的话题。③关于业余的三小时:销售员的成就很大程度上其实取决于他晚上那三个小时是怎样过的,晚上时间整理资料,做好市场分析,客户分析,对手分析,客户分级管理,结合实际做好计划等,打好有准备的仗,让自己更专业的面对客户,激励自己发展更多的业务)加强学习是强化团队建设、提升个人素质、搞好团队业绩的关键因素。

4、随着业务量的扩大,需要夯实销售标准的流程,需要建立一套完整的管理体系,包括合同管理及风险管控,这样才能保证正常的现金流,以及合理的利润,形成一个良性的循环,才能保证业务低风险稳定的增长。

5、需要建立团队激励机制以及淘汰机制,确立年度就月度营销目标并予以分解,依据营销制度中的责任与考核要求对营销人员实施奖罚。

6、建立目标以及计划管理,建立年度以及月度目标计划管理,并实施跟踪,定期召开营销会议,分析重点客户以及营销进度汇报。

7、建立客户档案,根据分析实施调进或调出。

8、在竞争力严峻的情景下,我机构没有及时更新和收集工程信息,导致机构疏漏了一些业务,手中的项目也是远远不够的,接下来我要把工作做得更全面,制定计划跑动市场,要把市场的发展,工程情况,客户的满意度,同一客户的持续性,后续市场作为主要标准。

取得的成绩,和理想中的总有差距,最困难的是下决心,剩下的只是坚持,濯清泉以自洁,这是一个痛并快乐的过程。今后的工作中我会不断反省自己,努力改进,继续迎难而上,稳步提升,跟紧公司的发展脚步,为公司的发展贡献自己的一份力量!不辜负公司的栽培,不辜负领导的信任,不辜负自己!


版权所有 © 中财招商投资集团