一、关于“创新意识”：

　　在年复一年的工作中，逐渐形成了一系列的做事方式、思维模式，然后将之在心中固化。久而久之，就想当然地觉得“以前”是那么做的，也没什么问题，很少会去思考一下，有没有更好的处理方式，或者怎样做可以提高工作效率和工作效果。究其原因，是惰性思维作祟，导致在工作中缺乏创新意识，觉得凡事差不多就行。一旦形成这种意识，工作将不再有激情、不再有活力，只是为了应付而机械地做事，对自己而言是可悲的，也是不负责任的。

　　“创新”是源于心底的追问，凡事多问一个“为什么”?

　　“创新”是始于怀疑的态度，“为什么”要这样做？

　　“创新”是要打破固有的思维，有没有更好的方法？

　　财务工作一样不能因循守旧，也需要革新工作方式、改变思维模式，可为的事情很多，一步一个脚印，每天提升一点，通过时间的积累，便会产生质的变化。而第一步便是要有“创新意识”，时刻鞭策警醒自己，带动部门人员，逐步树立创新意识”，与时俱进。

　　二、关于“服务意识”：

　　“服务意识”的对立面是“本位主义”，人的潜意识就是想通过“本位主义”来保护自己，但是过于强调保护自己，实际上是把自己推向了别人的对立面，反而是得不偿失。

　　人与人、部门与部门及至更大的团体之间，都需要有“服务意识”，都需要互相协作、精诚合作，才能把事情做好。

　　“服务意识”的树立就是要打破“本位主义”思想，多做一些不求回报的事，多“换位思考”，提升自己的思想高度。