记得有句话说“时代抛弃你时，连个招呼都不打”，而时间流逝时又何尝不是，2019已然过去一半。

保持自省，是一场终身的必修课。在半年度来临之际，记录所悟所想几点如下：

一、居安思危的意识，走出舒适区

日常鲜少关注体育赛事，但新华社近日的一则报道却值得寻味。讲的是有一天中国男篮为即将在北京举行的国际篮球世界杯做训练准备期间，全体成员在国家体育总局训练局观看电影《绝杀慕尼黑》，讲述了1972年慕尼黑奥运会篮球决赛中，前苏联队打败保持了36年全胜纪录的美国队的传奇故事。比赛结束前三秒钟，美国队以一分优势领先，他们已经开始提前庆祝胜利，很多人都相信比赛结果已成定局。然而，一位来自前苏联的不知名篮球教练，却带领着前苏联国家队，顽强将比赛结果逆转。

观影后，中国队主教练李楠对球员强调，要学习电影中并肩作战的精神，走出舒适区、在心里层面上客服恐惧，敢想敢拼，才能把不可能变成可能。

这个故事可以从两个方面来看：一是对于美国队，停留在冠军的舒适区太久，没有了居安思危的紧迫感，造成了与冠军背道而驰；二是对于前苏联队，正视对手，勇敢地挑战自我，走出自己的舒适区，却拼出了一番新天地。

所谓舒适区，是人的心理和精神状态，是固有的习惯、观念、行为方式等思维方式和心理定势，处于舒适区，人会对现状满意，没有危机感。

记得德国最受欢迎高管之一、前奔驰汽车公司集团CEO蔡澈在2018年接受记者采访时曾经说过：“当你到达巅峰后，并不意味着你理所当然能留在巅峰之上。”如果用在对美国队失利的解释上，也是再合适不过。而传统汽车市场竞争何其激烈，正是因为坚持“我们乘风破浪，心中有光，归来仍是少年”的挑战与突破精神，奔驰品牌才能够保持连续三年超越竞争对手的成绩。

从体育赛事和公司经营，反观我们日常工作的方方面面，都是需要时时具有危机意识，防微杜渐，超前规划，才能保持团队内生动力和各项工作有序进行。面对困难不自我设限，勇于突破与尝试；针对日常各项工作流程与制度执行，做到预见性与危机感，时刻进行自我检查，防患于未然。这是我们突破自我认知的舒适区或保持“舒适区的优势”所应该做的。

二、目标设置多元化，提升达成度

健身是时下很多人喜闻乐道的话题，比如用跑步机做有氧运动时你是否注意到上面的参数设置：时间、距离、步数、热量等，而无疑各个目标是相互促进的，一个目标的达成或者超越，会带动其他指标的完成。比如：时间已经达到自我预期，再看看距离、步数、热量，只要对后三者任一个不满意而想继续运动提升，通过自我暗示“能否再坚持一下，让这个目标达成的更好一些？”则势必会带动其他目标的悄悄超越。

触类而旁通，如若我们在工作中可以借鉴，比如在招聘、培训、销售等领域，

在一个大的目标下设置几个小的相关性衡量指标，不管以哪一个为目标去努力，其他各项指标都会正向增长，势必能在一定程度提升达成度。

保持思考的习惯，在现有基础上如何更好提升各项工作效能，不断升级我们的认知，是需要持续探索的。心有所向，未来可期！ 

以上，权作反省，共勉。