夏天来了，蝉声呼唤着绿荫，绿荫弥漫着整个公司，偷偷地带走了上半年，不管是成功的喜悦还是失败的忧伤都已成为过去，必须坚定坚实地走向下半年。也借此机会，作如下反省：

　　一、关于团队建设之工作标准

　　“刘邦找了3个人，夺了天下；唐僧找了3个人，取了真经；我找了3个人，输了800多”，虽是一个段子，但它蕴含着一个道理，即“思维创造价值，圈子决定人生”。我每天接触最多的小圈子就是自己的部门，部门成员构成了这个小圈子，大家也都期待着能在这个小圈子里走出自己的高度。作为部门负责人，这个小圈子的带头人需要经常去思考如何使整个团队更加优秀、如何去提高每个人。在培养优秀团队的过程中，良好的管理体系，严格的工作标准以及强大的团队战斗力这三个因素是必不可少的，而严格的工作标准决定着团队能够走得有多高有多远。部门自查时发现试方试料原始表单保存不完整、试验时相关评价不完整等问题暴露较为严重，这也充分体现出我在平时工作过程中对下属的要求不高，听之任之，以为只是小事，忽略了每一件大事情的爆发都是由小事构成诱发的。也间接导致员工工作的松懈，偏离了良好的工作习惯，得不到一个正向快速地发展。接来下必须从我做起，提高工作标准，严格要求自己，引导部门每个人对于工作上的每一件事需做实做细做到彻底，期望着我们这个小圈子能够在中财大平台上发光发热，实现个人价值。

　　二、关于脾气

　　我认为自己的脾气属于偏好的类型，但自从遇到两岁多的儿子，多次验证出来我的脾气忍耐力还不够好，在他调皮捣蛋、闹情绪时，怎么说教都无用时，心里会有一团火，会朝着他吼叫，当然结果也是可想而知的，该哭的哭，该闹的闹，更糟糕的是还让他产生了恐惧心理。“你什么脾气，孩子就是什么命”，脾气体现着素质，杜月笙说：头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。自身修为还得提升，遇事先想可行的办法，把脾气收起来。闲时多看一本书，不定时地进行体育运动，保持心情更加舒畅、积极、乐观，提高自我控制能力，使情绪更加稳定。

　　通过以上反省，希望自己能有所改变，更加从容淡定！