时间的脚步都是如此匆忙，不知不觉2019年上半年已经接近尾声，现在进行半年度自我反省是为下半年的工作找差距打基础，使我更好的进步，具体反省如下：

　　反省一：在管理漏洞多，平时对下属在工作上、纪律上要求不严格，该做好的工作反而未做好，在心里老有好人思想，什么事情靠自主、靠自觉做事，没有严格要求各主管按制度执行，我也很少到现场检查，没有起到监管作用，致使后续的工作做得不规范，不整齐、不彻底，没有在思想上给下属一个紧张感压力感，致使在工作当中显得比较乱，遇到问题感到吃力，导致遗留问题较多。

　　反省二、本人说话给人的感觉是强势，只凭自己意愿，与人沟通不注意方式方法，由自己的主观愿望与他人对话，与他人交流出现很多不愉快的事情发生，致使在工作进程中产生了负面影响，同时也对他人身心造成影响，就像在近期的培训《可复制的领导力》中犯了“知识的诅咒”这个误点。虽然都是为了工作，回过头来想也应因地制宜，量化他人，沟通应注意协调同步，取他人之优点，为自己找到和谐沟通。

　　反省三：缺乏数据管理，“做事情干工作要胆大心细，多想一些”我也把这句话谨记在心，可是在实际工作当中，某些小的细节没有想周全，盲目去做，虽然主要问题解决了，但是有些专业数据没能及时分析清楚，有些东西看似没用，实际用处较大，没有建立整体专业知识数据库，忽略了专业知识的重要性，自己光靠经验做事，以致后续出现类似问题无从查阅，还的从原点做起，导致工作效率降低。