学习了“论中财之发展”，看中财的发展历程。尤其觉得自己的眼界小。在二十年前公司的发展规划和领导人的境界及所判断和看到的前景，是我目前生活在这个环境中都觉得正确的。

　　什么是眼界？所谓眼界就是指所见事物的范围，借指见识的广度。比如，当一个人在山脚下时，他眼中看到的风景无非就是一些低矮的树木和花草，当这个人站在山顶时，整个大山的风景便可以一览无余。俗话说得好“眼界决定了境界”，一个人的眼界，将直接影响着一个人看待事物的眼光与判断能力，眼界大小不同，眼中看到的事物便会截然不同。在日常生活中，我们时常用“井底之蛙”来形容一个人目光短浅，用贪图“蝇头小利”来形容一个人境界低微。正因为如此，境界低的人目光短浅，懂得走一步看三步，所以连自身思维也受局限，眼中所看、心中所想皆是眼前。也因此，他们很难突破思维的局限，看到事物背后所隐藏的真相与机遇，很难灵活多变地去看待问题、解决问题。没有开阔的眼界，怎能拥有崇高的境界，一个人若想追求更高层次的发展，追求更深层次的境界，皆离不开开阔的眼界。只有开阔眼界、拓展思维，见人所未见，行人所未行，才能不断超越自我，从而“欲穷千里目，更上一层楼”，得到良好的发展。今天，我们如果不能以发展的眼光看待未来，那么未来的某一天，我们一定会怨恨现在的自己。虽然生活给了我们一百万个不确定，但同时也有一百万种可能在等着我们，前行的道路上，我们唯有眼界开阔一些，让自己站得高一点儿、看得远一点儿，思维才能顺势而变，以不变应万变，从而创造出更多的奇迹。

　　只有认清自己，并以一种发展的眼光看待身边的事物，我们才能以一种全新的姿态，在五味杂陈的生活和工作中一边思考，一边领悟，蜕变自我。

　　看待沟通，每个人在不同环境中都有不同的属性和个性。在日常工作过程中，我们看待别人的眼光是否和别人所看我们一样或者和我们期待的一样。方式有很多中，在遇到问题的时候向内看。躬自厚而薄责于人。习惯性的依靠外力和不平等的对话对于沟通所造就的就是重重的璧障。环境促使人改变自我，但环境也造就和同化自我。

　　着眼培训，对于培训工作，还需深思反省。形式多过想要达成的目标，那么也就是个形式。对于一些事情，我们可慢、可计划周详却不能仅仅只停留的形式上。

　　安全管理，重于行。践行安全管理，还是需要在自身的关注和意识上找问题。所有的隐患都是漠视和习惯，都是源于我们自身的躲避和麻木。