2019年上半年很矛盾，过得快，但也“艰辛”。在这半年内碰到一些问题，也有了一些反思，针对不足反省如下：

　　反省一：关于深度

　　结合部门的实际管理及上半年的工作，我需要围绕“深度”做自我反省，反省主要围绕思想的深度和做事的深度。

　　思想深度的不足主要体现在面对别人指出问题时没有本着“谦让”的态度坦然面对、共同探讨，自我保护意识还是存在，其实都是对事不对人，毕竟自己也并不完美。做事深度的不足主要体现在没能将事情做彻底，没能围绕事情去思考每一个细节、流程以及优化措施，例如划痕问题的提升控制仅仅是通过加强调试力度去改善，并没有从问题根本进行解决。“你做事的深度，决定了你努力的价值！”

　　反省二：关于心态 

　　最近在翻看在同行参观时拍摄的照片时还是发现了很多值得我们借鉴的地方，有的已经走在了我们前面，例如TPE胶条共挤、可视化管理等。

　　再回想起自己当时在会议上的发言则羞愧不如，自己不禁反思当时参观是抱以什么样的心态，是抱着挑毛病的心态还是学习的心态？因为抱着什么样的心态决定了你能看到什么样的东西。以此可以延伸到我们面对工作、面对问题是抱着什么样的心态，是直面并且深究到底还是躲避、浅尝辄止？不同的心态决定了不同的结果。

　　反省三：关于思考

　　上半年经常被日常事务缠身，看似忙忙碌碌了一天却自我感觉不到价值，自我反思便是用于思考的时间太少，这是管理的大忌。“学而不思则罔，思而不学则殆”，我们许多管理人员包括一线管理人员在工作中的确做到了勤勤恳恳，但是却忽视了思考的重要性，甚至忘了思考，这很容易导致思想僵硬、心浮于事、工作机械化、创新力不足等问题。要通过思考来实现管理者的价值！

　　以上不足时刻谨记，努力改之！