寒来暑往，季节交替，总感觉时间还很充足，但转眼间2019年就这样成为了昨天，时间过的如此之快，工作上还有很多问题未完成，细细想来，很多问题需完善：

关于工作中的那些“变”

今年的工作用一个字总结应该是“变”，有客观情况被迫而变的，也有主观情况主动求变的，总体上被迫而变的多。被迫而变的是面对工作中的新情况、新形势，处事接物的手法，应对外界传导过来无形能量；主动求变的是求得内心深处的微波涟漪，似乎找到了一些突破口，又似乎还在十字路口左右徘徊，踌躇不前。

关于热情如火、用心中的火感染他人

“热情如火、哪怕热情得‘上蹿下跳’也比三脚踹不出一声响屁的冷漠强得多。”热情是具有感染力的，当我怀抱着心里的那团火，在我周围的人也能感受到它的温度。若我不言不语，不动声色，实则缺少了感染力，没有那种感染力，我又如何开展自己的工作。我认为，一个人的热情是在逆境中表现出来的，如果一个人在顺境中有热情，遇到困难和逆境就没劲儿了，这不是真正的热情。正如那些艰苦岁月一起走过的才叫友情。没经历困难的就不叫热情。其实，去过西安我才知道，两个基地在技术研发水平相差真不大。但是他们心中都有那团火，有了心中那团火，才能照清楚前方的路。

关于技术尝试上的突破

技术之所以称之为技术，正是因为它是由不断尝试才得出的经验，要想技术上有突破，就不能像现在这样墨守成规，思维滞后。很多事情只有跳出原有思维模式，可能会有更好地方式解决这些问题。总的来讲还是学问不深厚，因此，接下来的时间还是要好好补补基础知识，深入下去才会有所新的突破。

关于工作的沟通

沟通的互动性不足，虽然平时尽量去和同事、领导交流沟通，但大多数都是以对领导汇报工作、对同事交代事情的心态去沟通，有时更喜欢用微信形式去表达，深怕说错或做错什么似的，从而导致沟通达不到预期的效果。另一方面，也许是性格上的原因，跟人沟通时总是想表达自己的观点是对的。当意识到自己的想法或思路存在问题时，又容易完全推翻自己的逻辑，全心听取他人的想法。

以上是为反省，请领导批评指正。