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2019年下半年反省
文章来源香港中财     作者刘安康     日期2020-01-13     点击量1344

2019年過去了,這個年過得絕不平凡,不論是工作、生活各方面,都特別值得回顧和反思。

計劃與執行 – 工作

工作上,管理層年初曾經給予的工作指標,加上自己訂下的工作計劃。營運數字算是勉強達標了,但質量上肯定還有優化的空間。尤其若干新的業務計劃,有點虎頭蛇尾,未能按時完成,然後,總會有理由給自己開脫。是哦,一堆堆客觀理由擺在眼前:去年金融市場走勢難測,充斥著不明朗因素,本地經營環境也好不到那裡,市場上個別券商舉手投降,自行停業數字創了多年新高。當適時再檢討當初訂下的計劃,明顯是”生不逢時” ,難道還要強推嗎?好了,倒不如等待最佳時機吧,結果就如《明日歌》所言:明日復明日,明日何其多,最後弄得”萬事成蹉跎”。今後我必引以為戒,既然訂下了計劃,不輕言改變,何況放棄。常言道有危有機,必須強化正面思想,設想在逆境下推進計劃,把握機會打好基礎。

 計劃與執行 --- 兒子的決擇

今年稍後兒子升讀高中了,近日和他聊得比較多的話題,就是幫助他從人文學科、數理科學或商業這幾個主要學術範疇,選修若干科目,以應付將來的公開試,繼而取得修讀大學的入場券。

看著還是一臉稚氣的兒子,我只隨便問問他幾條老生常談的問題,推敲他對不同科目的興趣如何,面對某個科目的態度,看看是否感到納悶還是興趣盎然。其次,也要考慮能力問題,否則,無異於事倍功半地死讀書。如果以更務實的角度去看,是否要兒子思考將來希望從事的職業,就選讀相關科目吧。問題來了,一般非職業導向的科目,如人文學科等往往成不了熱門選擇。傳統而言,修讀數理學科的男生臉上總掛上一份優越感。那麼人文學科畢業生踏進職場是否不被青睞?然而近年有調查指出,現今僱主渴求員工的工作技能,都屬於軟技能的天下:希望員工富有創造力,協作能力及社交技能等。因為企業員工有時會被認為不懂應付同事和客戶的感受,對內而言也欠缺團隊合作技能。他們同時表示,人文學科的畢業生在職場上其實有其長處。因為他們一般都具備較出色的溝通能力及批判思考的人,這可能由於有關人文科學課程都對閱讀、寫作、口語及批判性思考技能有一定標準要求。當然,不少人文學科畢業生以過來人經驗承認畢業後的首項挑戰,就是如何選擇足以糊口的職業,及後也可能花上數以年計的時間才可找到立足點。

說了這麼多,我該怎樣給兒子建議呢?到底他只是個十來歲的小伙子,從沒經過社會的洗禮。要他給出個職業生涯計劃,有點不切實際,況且並非每個人都有明確的職業目標,談職業的理想也可隨時間轉變,而在年輕人的世代,職業轉向尤其普遍。那麼管他是文是理,不如讓他按興趣選擇,量力而為,才有效激發和維持學習動力。

以上所想所寫的,都希望自己和兒子有所感悟。


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