2019年即将过去，在领导和同事们的关心和支持下，工作各方面也取得了一定的成效，但离公司的发展和岗位要求尚有一定的差距，需要自我反省。主要表现在：

一、学习思考不足

学习是保持自己前进的动力，是适应新形势下做好公司岗位工作的迫切需要。公司当前发展面临很多困难、变化和挑战，作为公司后勤岗位的一名员工，能不能适应变化，更好地为公司发展提供高质量的后勤保障服务尤为重要。如食堂管理作为后勤保障的重要内容，涉及管理、食品安全、成本控制、岗位技能等各方面，涉及很多法规制度和规范性文件，自己在过去的工作中，或多或少存在凭过去经验，满足于思想上过得去等状态，缺少主动学习精神，缺少对工作中存在一些问题进行深入思考，提出有效的对策和意见。在领导指导下，随着工作不断深入，通过参加年度食堂会议并实地学习考察，感受到兄弟部门在卫生清洁、员工素养方面确实有很多好的经验做法值得我学习。接下来，我们将不断总结反思，以问题为导向，不断改进工作方式方法，强化服务意识，从食品安全、卫生、员工综合素质等方面抓起，不断提升食堂管理服务水平。

二、工作标准不够高、执行力不够强

工作标准和执行力最终关系到工作质量的高低，在公司发展中尤为重要，后勤保障工作，是一项非常繁琐又比较辛苦的综合性管理工作，管的都是吃、喝、拉、撒、睡的小事，看似微不足道，平时根本摆不上台面，实则影响重大，影响员工队伍稳定和企业良好形象。后勤工作没有最好，只有更好。在工作上，自己还停留在过去那种“还可以”、“过得去”的标准，没有对照先进拉高工作标准。同时食堂、宿舍、卫生、基建、安保、车辆管理等工作，事无巨细。如宿舍管理、厂区环境卫生清扫工作往往即时性很强，面对这些工作任务时，自己还存在“等等看”、后续督促落实不到位的情况。通过反省，我认为今后要细化工作的各个环节任务、工作标准化，排出计划时间表、落实到具体人，从小事做起，从点滴做起，这样我们的标准和执行力整体也会得到明显的提升。