中财的反省文化已经熏陶了我整整十七个年头，可以说已完全融入到自己的血液中，现在也把它当做一种生活习惯，每天紧张忙碌的工作、生活，每天应对的大事、小事，不敢说处理得都很尽善尽美，但事后常常会进行反思、反省。这种做法是否是最好的处理方式？这件工作是否做到了极致？如果再深入下去会不会有更好的结果？这种思维模式的养成也促使自己不断地成长与完善。反思错误，感悟心情，体会成就，弥补不足。

反省一  提高心性

正如稻盛和夫先生所讲：“人生的目的在于努力纯化和净化自己的心，从而拥有美好心灵”，随着社会阅历逐年增长，越来越觉得不管我们做任何事情，与任何人打交道，遇到多大的困难，自己始终保持一颗纯真的心是最基本的前提，万物以心为先，以心为主，由心而生。记得小时候特别羡慕长得漂亮的姐姐们。那时就听老人们说外表美不算美，心灵美才是真的美，当时并不理解，谁还能看见谁的心不成？这么多年通过身边发生的人和事及种种的社会现象确实验证了这一点。这是一个人的旅程迈向良性轨道的原动力。也是我一直努力追求的方向。

反省二  宽度与广度

一个人的精力和能力都是有限的，在有限的领域中如何走得更远，即是深度，在未知的领域中如何去积极去探索，即是广度。回首2019年度工作开展情况，自我感觉广度在增加、深度则显出不足。年初的工作规划因部门构架及人员精简不得不调整，岗位分析工作在动力设备部只是开了一个头尚未闭环。由于招聘岗位人员的不稳定及各部门人员缺口的增大，招聘工作贯穿全年主干线，也是近几年来我投入精力最多的一年，离职交接、新人帮带、中介联系、简历搜索、电话邀约、面试安排、离职面谈等等。食堂、宿舍管理接手之后，目前与员工有关的所有事项基本都在我的管辖范围内，人事后勤相关工作流程的优化，员工食宿的改善也是摆在当前的大事，如何通过提高员工的满意度来提高员工留司率、提高员工向心力，种种措施急需去落实。这也是2020年人力资源部的主要工作方向。岗位分析、员工面谈、满意度调查等基础管理工作必须坚持不懈地做下去。

时间就像是沙漏中流沙，无论你注意与否它都在慢慢的流淌。无论高低贵贱，对于每一个人都是公平的。我们唯有把握好生命中的每一天，尽心做好我们应该做的每件事情，活在当下，才能不负年华，不负余生。