2020年注定不平凡，疫情的肆掠、洪水的泛滥，让我们不禁喊叹“活着真好”。大环境的萧条，就业环境的严竣，网上时时报道着世界500强和中小企业的减员、停产、倒闭等消息，要我们懂的时刻珍惜工作和感恩老板，因为不知何时何刻你就会被取代或是淘汰。一句俗话说的好“哪有岁月静好，只是有人为你负重前行”，通过这场疫情使我们感受到了世界最好的政治体制的优越性，独一无二的中医医疗体系的神奇疗效，以及逆行而上的白衣天使、共产党员，让我们为国家自豪、为民族英雄敬佩和感恩。现对自身不足反省如下：

一、工作恒心以及努力程度不够

万事讲用心，部门在推行一个新政的时候总是信心满满，但往往一段的时间运行，因为坚持的恒心不够，工作慢慢表面化，缺少的深入性或是检查的闭环性，反而打击了团队的积极性。将简单的工作重复做，重复的工作努力做，做到极致就是”绝技”,回想自己，往往就是少了这样的坚持，这是我要努力提升的特质。

二、对于工作总盘能力不足

领导总说，做事不要全，要精，阶段性的定目标，针对性的开展措施，利用全部的精力和资源在一段时间将短板彻底解决，并对解决的方案规范下发，指定人员定期检查监督形成良性的循环。反观自己这方面缺少太多，有时只顾着打仗式的工作，遇到什么问题，解决什么问题，有时候解决的就是表面上的，少了总盘这些问题的原因和追究溯源的能力，所以一件件的解决这些事情的时候，自己和团队得不到成长。从现在起对待任何事情，决定要做，行动要迅速，过程要可控，完成要总盘，只有这样在处理件件桩桩的事情才能发现自己或是团队存在的哪些不足，哪些漏洞或是不同员工的工作特质，挖其长处，避起短板，从而找准进步的空间。同时更要有不断的求知愿望，多用打破沙锅问到底的精神，努力成就自己和团队。

三、缺少亮点和自身的长处展现

如上两点不能很好的完成，就易造成自己的成就感不强，自身没有亮点，团队积极性又激发不起来，慢慢团队的带动力就变弱，究其所以然，就是缺少了持之以恒的精神，就像健身一样，三天热情，后面就是打鱼晒网，因为你没有切身痛苦，没有强烈的压力，所以外部的所有对你来讲都是可以缓缓的、慢慢的就没有了热情，没有了结果。

以上，权是自我反省，希望自己不定期的对照，在改正的同时能够突破自己。